йнові відносини, тісно пов'язані з майновими (авторське право). p> Регулює відносини, прямо зазначені в законі: честь, гідність і пр.
Джерела ДП в Росії:
1) Конституція РФ
2) Федеральні конституційні закони
3) Федеральні закони
4) Цивільний кодекс. br/>
Принципи цивільного права закріплені у статті 1 Цивільного кодексу:
1) Принцип визнання рівності учасників
2) Принцип недоторканності власності
3) Свобода договорів
4) Неприпустимість довільного втручання кого-небудь у приватні справи
5) Безперешкодне здійснення ДП
6) Забезпечення відновлення порушених прав
7) Судовий захист порушеного права
8) Вільне переміщення товарів, послуг, фінансових засобів на території РФ
Основні елементи цивільних правовідносин:
1) Об'єкти (Речі, дії зобов'язаних осіб (послуги, робота), результати інтелектуальної діяльності, деякі особисті нематеріальні блага).
2) Суб'єкти (Фізичні та юридичні особи, які мають у власності або в управлінні майно і можуть від свого імені набувати, здійснювати права, нести обов'язки, бути позивачем або відповідачем у суді).
3) Зміст (права та обов'язки суб'єктів, що виникають з приводу відповідного об'єкта правовідносин).
Норми ДП гарантуються цивільно-правовою відповідальністю, делящейся на договірну і поза договірну. Цивільно-правова відповідальність настає за наявності таких умов, як наявність шкоди і збитків, протиправність дій суб'єктів і причинний зв'язок між протиправною поведінкою суб'єкта і наступившим шкодою, вина правопорушника. p> Одним з основних інститутів ДП вЂ‹вЂ‹є право власності.
Характеристика форм власності:
Див тему 3
Одним з видів цивільно-правових відносин є зобов'язання, в силу яких один учасник зобов'язаний вчинити на користь іншої певну дію (виконати роботу, передати майно), або утриматися від певної дії. Другий учасник в праві вимагати від першого виконання покладених на нього зобов'язань. Зобов'язання поділяються на взаємні і односторонні. Вони можуть виникнути:
1) З договорів, тобто угод двох або більше осіб про встановлення, зміну, або припинення ДП та обов'язків. p> 2) З заподіяння шкоди, коли заподіяну шкоду повністю відшкодовується наданням відповідного майна, або відшкодуванням збитків. p> ДП також регулює і спадщину. До складу його входять належали спадкодавцеві речі, інше майно, в тому числі майнові права та обов'язки. Днем відкриття спадщини є день смерті громадянина, а місцем - останнє місце проживання спадкодавця. Однак для вступу в спадщину необхідно 6 місяців. Спадкування здійснюється за заповітом і за законом. До спадкоємства за заповітом можуть призиватися громадяни, РФ, суб'єкти РФ, міжнародні організації, юридичні особи, існуючі на день відкриття спадщини. За законом спадкоємці призиваються в порядку черги, існує 7 черг:
1) Діти, чоловік, батьки
2) Повнорідні і не повнорідні брати і сестри, бабусі і дідусі
3) Дядьки і тітки
4) Прабабусі і прадідусі
5) Діти рідних племінників і племінниць
6) Діти двоюрідних онуків і онучок
7) Пасинки, падчерки, вітчим, мачуха.
6.4. Трудове право:
Регулює відносини, що виникають між людьми з приводу застосування праці.
Джерела ТП:
1) Конституція РФ. Гарантує громадянам право на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої, не забороненої законом, діяльності. Примусова праця заборонена. p> 2) Трудовий кодекс РФ від 1 лютого 2002 року.
3) Інші федеральні і правові закони.
Основний формою здійснення права людини на вільне розпорядження своїми здібностями до праці і вибір роду діяльності є договір. За статтею 56 ТК, трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надавати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові зарплату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену договором роботу і дотримуватися правил внутрішнього розпорядку. Трудовий договір укладається на певний, або невизначений термін. Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16 років. p> За статтею 16 ТК трудові відносини виникають на основі трудового договору в результаті:
1) Обрання на посаду
2) Обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади
3) Призначення на посаду, або затвердження на посаді
4) Направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти
5) Судове рішення про укладенні трудового договору
6) Фактичне допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця, в не залежності від того, чи був трудовий договір належним чином ...
