i>
Фінансування державних установ соціального обслуговування, що є федеральною власністю і перебувають у віданні федеральних органів державної влади, проводиться за рахунок коштів федерального бюджету. Фінансування державних установ соціального обслуговування, що є власністю суб'єктів Російської Федерації і знаходяться в їхньому віданні, проводиться за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації.
Фінансування соціальних служб інших форм власності здійснюється з джерел, передбачених їх статутами або іншими установчими документами.
Додатковими позабюджетними джерелами фінансування є: кошти, що надходять від цільових соціальних фондів; кредити банків та кошти інших кредиторів; доходи від підприємницької діяльності установ соціального обслуговування; доходи від цінних паперів; кошти, що надійшли як плати за соціальні послуги; благодійні внески і пожертвування; інші джерела, не заборонені законом.
Безпосереднє керівництво установи соціального обслуговування здійснює директор, який пройшов відповідну атестацію.
Директор призначається органом соціального захисту населення суб'єкта Російської Федерації або органом місцевого самоврядування.
Директор несе відповідальність за свою діяльність відповідно до чинного законодавства, статутом, функціональними обов'язками, передбаченими відповідними тарифно-кваліфікаційними характеристиками, і трудовим договором (контрактом).
Директор має право:
діяти без довіреності від імені установи соціального обслуговування, представляти його інтереси в органах державної влади та організаціях різних форм власності;
розпоряджатися від імені установи його майном в межах, встановлених договором про закріплення майна;
відкривати банківські рахунки установи;
видавати доручення окремим працівникам на вчинення ними дій від імені установ;
стверджувати структуру, кошторис витрат і штатний розпис у межах виділених асигнувань;
укладати договори з організаціями різних форм власності;
укладати з працівниками трудові договори (контракти);
укладати колективний договір, якщо рішення про його укладення прийнято трудовим колективом;
видавати накази, розпорядження та затверджувати інструкції з питань, що входять до компетенції установи, обов'язкові для всіх працівників установи;
встановлювати форму, систему і розміри оплати п...
