іе виконавської дісціпліни12345Нізкая та несвоєчасна информированность12345Отсутствие довіри з боку руководителя12345Неуверенность у завтрашньому дне12345Отсутствіе оргтехнікі12345Нехватка спеціальних знань, умінь, навиков12345Сверхурочная работа12345Свой варіант ... 12345
V. Оцініть, наскільки зручним для Вас є Ваше робоче місце за 5-бальною шкалою: 1 бал - робоче місце в чомусь Вас повністю влаштовує, 5 балів - робоче місце Вас у чому- то повністю не влаштовує
Недостатнє освещеніе12345Неудобно розташований стол12345Неудобний сам стіл, стул12345Неудобно розташована оргтехніка12345Теснота робочого місця (вузький стіл, недостатньо місця в ящиках, шафах) 12345Неудовлетворітельний клімат (жарко або холодно) 12345Високій рівень відволікаючих шумів (музика, ляскаючі двері, гучні розмови та ін) 12345Неудовлетворітельное оформлення робочого місця (не подобається колір стін, картини, сувеніри і т.д.) 12345Что-то ще (напишіть) 12345
VI. Чи, на Ваш погляд, необхідність у регулярних зустрічах колективу підприємства (в цілому або по відділах, підрозділах) з вищим керівництвом підприємства?
. Так, велика.
. Скоріше так, ніж ні.
. Скоріше ні, ніж так.
. Ні, такої необхідності взагалі немає (Перехід до питання XII ).
VII. На Вашу думку, як часто повинні проходити такі зустрічі?
. Раз на півріччя.
. Раз на квартал.
. Раз на місяць.
. Декілька разів на місяць.
VIII. Яку інформацію Ви хотіли б отримувати на зустрічах з вищим керівництвом підприємства?
. Інформацію про перспективи розвитку підприємства.
. Інформацію про поточний стан справ на підприємстві.
. Інформацію про пріоритетні напрямки розвитку підприємства.
. Інформацію про цілі і завдання вашого відділу або підрозділах.
. Публічне заохочення працівників, які досягли високих результатів.
. Яку-небудь ще інформацію ________________
IX. У якій формі...
