ізується по Дт 70 рахунку, Кт рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами», субрахунок «З організаціями та особами за виконавчими документами»,
Утримання за заподіяний організації матеріальний збиток.
Організація в праві вимагати від працівників відшкодування заподіяної шкоди при вчиненні ними протиправних дій, результатом яких і вився завдану шкоду. За випадковий збиток не з його вини працівник відповідальності не несе Залежно від форми вини в більшості випадків визначається вид матеріальної відповідальності.
Розрізняють повну і обмежену матеріальну відповідальність за заподіяну матеріальну шкоду. Повна матеріальна відповідальність полягає в обов'язку працівника, з вини якого заподіяно шкоду, відшкодувати його повністю не залежно від розміру. При обмеженої матеріальної відповідальності працівник відшкодовує заподіяну матеріальну шкоду в заздалегідь встановленому межі - в розмірі дійсних втрат, але не вище встановлених законом.
Трудового Кодексу РФ передбачає, що працівники, які заподіяли організації збиток з вини при виконанні трудових обов'язків, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього заробітку (ст.243 Трудового Кодексу РФ).
При розкраданні, недостачі, умисному псуванні (знищень) розмір заподіяної шкоди визначають виходячи з ринкових цін.
Розпорядження про утримання за заподіяний матеріальний збиток видається не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної шкоди і звертається до виконання не раніше 7 днів після повідомлення працівникові. При пропуску двотижневого терміну для видання розпорядження про утримання відшкодування шкоди провадиться в судовому порядку (якщо працівник відмовився добровільно його погасити).
Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. У разі відмови працівника добровільно відшкодувати шкоду в повному розмірі (що перевищує його середній заробіток) втрати відшкодовуються шляхом пред'явлення адміністрацією позову до суду на протязі даного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди. За згодою керівника він може передати в рахунок погашення боргу за заподіяну шкоду рівноцінне майно, внести гроші в касу, написати заяву про утримання з заробітної плати.
Висновки і пропозиції
Актуальність теми полягає в тому, що відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємство, які самостійно встановлюють форми і системи заробітної плати. Поняття заробітна плата наповнилася новим змістом і охоплює всі види заробітків.
Відкрите Акціонерне Товариство «Бурятмясопром» зареєстровано 29.11.1993 р., є правонаступником Улан-Уденського м'ясоконсервного комбінату найбільшого підприємства м'ясної галузі Росії, зданого в експлуатацію в 1937 році. ВАТ «Бурятмясопром» є комерційною організацією, заснована відповідно до Указу Президента РФ № 721 від 1 серпня 1992 року, на підставі Розпорядження Держкоммайна від 19 листопада 1993 року № 327.
Відкрите акціонерне товариство «Бурятмясопром» є одним з лідерів серед російс...
