йнятих у різних умовах виробництва, і нарешті, використовувати одні й ті ж системи оплати праці в різних виробництвах, що характеризуються загальними організаційно-технічними умовами.
Розміри посадових окладів керівників державних підприємств встановлюються Міністерствами та іншими органами, яким делеговані права керування цими підприємствами. Умови та порядок оплати праці керівників підприємств регулюються В«Положенням про умови оплати праці керівників державних організацій та організацій з часткою власності держави в їх майніВ». В організаціях недержавної форми власності Положення може прийматися за рішенням наймача. p align="justify"> Регулювання оплати праці працівників здійснюється на підставі Трудового кодексу Республіки Білорусь, законів Республіки Білорусь, декретів та указів Президента Республіки Білорусь, постанов Міністерства праці соціального захисту Республіки Білорусь, а також колективних договорів, угод і трудових договорів (контрактів ).
Аналіз фінансового стану організації - це розрахунок, інтерпретація і оцінка комплексу фінансових показників, що характеризують різні сторони діяльності організації.
Мета аналізу - отримання інформації, необхідної для прийняття управлінських рішень.
Вітчизняна методика оцінки фінансового стану та платоспроможності організації заснована на використанні коефіцієнтів поточної ліквідності і забезпеченості власними оборотними засобами. Перший коефіцієнт покликаний охарактеризувати платоспроможність організації, тобто її здатність до своєчасного погашення термінових зобов'язань. Другий - оцінити стан структури балансу організації та відобразити її фінансову стійкість. p align="justify"> Основною метою проведення аналізу фінансового стану організації у відповідності з інструкцією є обгрунтування рішення про визнання структури бухгалтерського балансу незадовільною, а організації - неплатоспроможною.
Комунальне виробниче унітарне підприємство В«Мозирський домобудівний комбінатВ» зареєстровано рішенням Гомельського обласного виконавчого комітету від 25 квітня 2007 року № 344 в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та індивідуальних підприємців за № 400083890. З 2010 року державне підприємство є правонаступником всіх прав і обов'язків приєднаного до нього комунального виробничого унітарного підприємства В«Хойнікскій завод залізобетонних виробівВ» з метою реалізації інвестиційного проекту з модернізації та технічного переозброєння СБЖ для забезпечення потреб житлового будівництва - зведення житлових будинків за технологією В«Широкий крокВ» потужністю 40 квадратних метрів на рік.
Аналіз основних виробничих показників діяльності КПУП В«Мозирський ДСКВ» показав, що в 2009 році збільшилася виручка від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг у фактичних цінах на 44,15%, а в 2010 році збільшилася на 71,79%. Собівартість реалізованої продукції, робіт, послуг у 2009 році порівняно з 2008 роком збільшилася на 38,4%, в 2010 році в порівнянні з 2009 роком збільшення склало 77,73%. Прибуток від реалізації товарів, продукції, робіт у 2008 році склала 1325 млн р.., В 2009 році 3275 млн р.. (Збільшилася на 1950 млн р.. Порівняно з 2008 роком або 147,17%), у 2010 році 4310 млн р.. (Збільшилася на 1035 млн р.. Порівняно з 2009 роком або 31,6%). Рентабельність продажів в 2009 році в порівнянні з 2008 роком збільшилася на 4,8%, в 2010 році в порівнянні з 2009 роком знизилася на 2,7%. Зниження рентабельності є негативним фактором діяльності підприємства. На підставі розрахунку показників, можна відзначити зниження відносної ефективності діяльності КПУП В«Мозирський ДБКВ» у 2010 році. p align="justify"> КПУП В«Мозирський ДСКВ» здійснює економічну політику в області заробітної плати, керуючись такими основними державними нормативними документами: Законом Республіки Білорусь В«Про підприємстваВ»; Трудовим кодексом Республіки Білорусь; Декретами та указами Президента Республіки Білорусь; Постановами Ради Міністрів Республіки Білорусь; Постановами Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь, Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
За аналізований період спостерігається збільшення виплат стимулюючого характеру. Виняток становить заробітна плата (винагорода) працівників неспісочного складу та інші виплати за виконану роботу і відпрацьований час, яка в 2010 році знизилася в порівнянні з 2009 роком на 15,38%. p align="justify"> Витрати на заробітну плату займають значну питому вагу в собівартості робіт і послуг підприємств. За рахунок скорочення витрат по даній статті можна домогтися зниження собівартості виконаних робіт. Аналіз ефективності витрат на оплату праці спрямований на виявлення можливих резервів зниження витрат по даній статті. p align="justify"> Можна відзначити ...
