align="justify"> Проводити контроль за виконанням запланованих показників за допомогою впроваджених засобів автоматизації стратегічного планування.
Даний захід дозволить збільшити ефективність управління на 10-15%.
Таким чином, з практичного розділу можна зробити наступні висновки.
Коефіцієнт поточної ліквідності в 2009-2010 рр.. відповідає нормі, за нормативом він повинен бути не менше 1,5. Даний показник у 2010 році порівняно з 2009 роком знижується, що говорить про зниження ліквідності організації. p align="justify"> Коефіцієнт проміжної або критичної ліквідності характеризує очікувану платоспроможність організації на період, рівний середньої тривалості одного обороту дебіторської заборгованості, і відображає прогнозовані платіжні можливості організації за умови своєчасного проведення розрахунків з дебіторами. У нашому випадку коефіцієнт знижується. Це означає, що КПУП В«Мозирський ДСКВ» за рахунок найбільш ліквідних і бистрореалізуемих активів не здатне розрахуватися за своїми зобов'язаннями. p align="justify"> Коефіцієнт маневреності характеризує ту частину власних оборотних коштів, що знаходиться у формі грошових коштів, тобто коштів, що мають абсолютну ліквідність. Для нормального функціонування організації цей показник змінюється в межах від 0 до 1. Від'ємне значення і зниження показника в динаміці є негативною тенденцією для КПУП В«Мозирський ДСКВ». Коефіцієнт автономії низький, це говорить про низьку частки власного капіталу КПУП В«Мозирський ДБКВ» (50,2%) у загальному капіталі організації. У 2010 році порівняно з 2009 роком спостерігався зниження коефіцієнта автономії на 0,007. Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами нижче нормативного, тобто організація не забезпечена оборотними коштами в повній мірі. Фінансове становище організації за цією ознакою можна характеризувати як нестійке. Слід звернути увагу, що в 2008-2010 рр.. показник знижує своє значення. Коефіцієнт фінансового левериджу збільшується, що негативно позначається на фінансовій стійкості організації. Отже, за результатами аналізу спостерігається зниження фінансової стійкості організації. p align="justify"> Спостерігається зниження коефіцієнта фондовіддачі на 0,168 р. в 2009 році порівняно з 2008 роком, що є негативною тенденцією, оскільки знижується рівень реалізації продукції в розрахунку на прийняту вартісну одиницю основних засобів, у 2010 році порівняно з 2009 роком цей показник збільшився на 0,116 р. Фондомісткість є величиною, зворотної фондовіддачі. Її показник у 2010 році порівняно з 2009 роком знизився на 0,146 р., Це говорить про зниження обсягу основних засобів, що припадають на один карбованець товарної продукції. Підвищення фондоозброєності свідчить про підвищення рівня ефективності діяльності організації. Це відбувається у зв'язку з тим, що збільшується вартість основних засобів на одного працівника КПУП В«Мозирський ДСКВ». Спостерігається зниження Фондорентабельность на 0,61% в 2010 р.
У 2010 році порівняно з 2009 роком спостерігається прискорення коштів в обороті, що тягне за собою додаткове вивільнення джерел фінансування як власних, так і позикових, зниження витрат організації та зниження прибутку.
ВИСНОВОК
Заробітна плата являє собою виражену у грошовій формі частину суспільного продукту, що надходить у особисте споживання робітників відповідно з кількістю і якістю праці для задоволення матеріальних і культурних потреб.
Заробітна плата виплачується працівникам у грошовому вираженні, на неї впливає зміна цін, ставок, податків. Можна сказати і так, що заробітна плата - це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства. p align="justify"> Тарифна система являє собою сукупність різних нормативних матеріалів, за допомогою яких на підприємстві встановлюється рівень заробітної плати працівників залежно від їх кваліфікації (складності робіт), умов праці, географічного розташування підприємства та інших галузевих особливостей.
До числа основних елементів тарифної системи відносяться тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, посадові оклади, тарифні довідники посад службовців, надбавки і доплати до тарифних ставок, районні кваліфікаційні коефіцієнти до заробітної плати.
Форми і системи оплати праці є економічно ефективними тільки в тому випадку, якщо встановлено зв'язок між організаційно-технічними умовами виробництва і показниками оцінки праці, а також способами нарахування заробітної плати. Необхідно домагатися гнучкості в застосуванні систем заробітної плати, тобто у разі зміни організаційно-технічних умов на даній ділянці виробництва замінити одну систему іншої, застосовувати різні системи заробітної плати для працівників одних і тих же професій, за...
