цтво (консульська установа) іноземної держави в Російській Федерації, громадянином якої є депортованих. Порядок витрачання коштів на зазначені цілі визначається Урядом Російської Федерації. p align="justify"> Якщо виконувати всі правила, встановлені Федеральним законом від 25 липня 2002 (в ред. від 28.06.2009) N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації", постановами Уряду РФ і відомчими нормативними актами федеральних органів виконавчої влади, що регулюють порядок отримання дозволів на залучення і використання іноземних працівників, то: у роботодавців всі службовий час було б присвячено отриманню різних дозволів.
Залучення нелегалів на роботу "звільняє" роботодавця від дотримання норм Трудового кодексу РФ, відповідно до якого він зобов'язаний створити нормальні умови для проживання іноземних працівників, забезпечення умов техніки безпеки на виробництві, видачі страхового свідоцтва, надання їм допомоги в отриманні медичного полісу та закріпленні працівників за певної поліклінікою для надання їм необхідної медичної допомоги, а також дотриманні інших правил соціального захисту трудових мігрантів.
Використання нелегальних працівників означає, що в цих випадках роботодавець зацікавлений і має можливість не виплачувати до відповідного бюджету всі види податків.
Роботодавці, які отримали дозвіл на залучення і використання іноземних працівників і які уклали з останніми трудові або цивільно-правові договори на виконання робіт (надання послуг), не завжди направляють до органів зайнятості населення відомості про залучення іноземних працівників до трудової діяльності та укладання з ними названих договорів; податкові органи про дані факти теж не повідомляються.
Незважаючи на те, що заходи адміністративної відповідальності за порушення міграційного законодавства, зокрема за порушення порядку залучення іноземної робочої сили, посилилися, роботодавців, незаконно наймають іноземців, менше не стало. Пояснюється це тим, що, для того щоб зареєструвати одного іноземного працівника, роботодавцю необхідно витратити значну кількість часу, сил і коштів. У середньому на залучення та працевлаштування одного іноземного працівника у роботодавця йде десять тисяч рублів. В умовах значної потреби роботодавця в іноземній робочій силі офіційне працевлаштування працівника та отримання усієї дозвільної документації стає для роботодавця економічно невигідним, втрачається сенс залучення "дешевої" робочої сили. У такій ситуації роботодавці шукають можливості обійти закон і уникнути відповідальності, що при всюдисущої корупції часто не складає для них праці. p align="justify"> Поширені випадки неподання після отримання дозволів на роботу документів, що підтверджують відсутність у працівника захворювання наркоманією та інфекційних захворювань, які становлять небезпеку для оточуючих, сертифікатів про відсутність ВІЛ-інфекції. Відповідно до п. 1 ...
