сійської Федерації - коефіцієнт ефективності організаційно-управлінської діяльності митної служби Російської Федерації (не нижче 90 відсотків щорічно).
Питання 34. Митні платежі в структурі доходів Ф.Б. РФ
. До митних платежах відносяться:
) Ввізне мито;
) Вивізне мито;
) Податок на додану вартість, що стягується при ввезенні товарів на митну територію Митного союзу;
) Акциз (акцизи), що стягується (стягуються) при ввезенні товарів на митну територію Митного союзу;
) Митні збори.
. Спеціальні, антидемпінгові і компенсаційні мита встановлюються відповідно до міжнародних договорів держав - членів Митного союзу і (або) законодавством держав - членів Митного союзу і стягуються у порядку, передбаченому цим Кодексом для справляння ввізного мита, якщо інше не встановлено цим Кодексом.
(П.2 в ред. Протоколу від 16.04.2010)
. Щодо товарів для особистого користування справжній розділ застосовується з урахуванням особливостей, встановлених главою 49 цього Кодексу та міжнародним договором держав - членів Митного союзу.
Доходи бюджету - це кошти, які надходять в безоплатному і безповоротній порядку відповідно до законодавства Російської Федерації у розпорядження органів державної влади Російської Федерації.
Сума митних платежів - це досить ємний і ілюстративний показник. По-перше, сума митних платежів, які адмініструються митними органами, є одним з ключових критеріїв для оцінки ефективності діяльності митного органу, по-друге, розмір і структура митних платежів відображає баланс експорту та імпорту, відповідно і баланс між видобувними галузями промисловості та переробними, в-третє, частка митних платежів у бюджеті держави показує ступінь залежності національної економіки від активності ЗЕД.
Суми платежів, перераховані митними органами, дозволяють визначити податкове навантаження, що надається на учасників зовнішньоторговельної діяльності, а також можливість оцінити перспективи стану доходної частини бюджету держави, а отже спланувати витрати бюджету як на поточний, так і на наступні періоди.
Питання 35. Кадрове планування як складова кадрової політики
Кадрова політика - це система правил і норм, що приводять людський ресурс у відповідність із стратегією фірми.
Планування персоналу (еквіваленти, що зустрічаються в літературі - кадрове планування, планування робочого складу підприємства) визначається як «процес забезпечення організації необхідною кількістю кваліфікованого персоналу, прийнятим на правильні посади в правильний час» 1. За іншим визначенням, планування персоналу - це «система підбору кваліфікованих кадрів, при використанні двох видів джерел - внутрішніх (наявні в організації службовці) і зовнішніх (знайдені чи залучені із зовнішнього середовища), має своєю метою забезпечити потреби організації в необхідній кількості фахівців у конкретні тимчасові рамки »
Процес кадрового планування складається з чотирьох базисних кроків:
Визначення впливу організаційних цілей на підрозділи організації;
Визначення майбутніх потреб (необхідних кваліфікацій майбутнього персоналу і загального числа службовців, які потрібні для досягнення даною організацією поставлених цілей);
Визначення додаткової потреби в персоналі при обліку наявних кадрів організації;
Розробка конкретного плану дії по ліквідації потреб у персоналі.
...
