Формування системи кадрового резерву митних органів
Основною метою формування кадрового резерву в митних органах є створення підготовленого до управління в нових умовах складу посадових осіб, забезпечення безперервності і наступності державного управління, його вдосконалення на основі відбору, підготовки та висунення кадрів, здатних професійно і ефективно реалізувати завдання та функції, покладені на митні органи.
Порядок висування кандидата в резерв:
. Керівник структурного підрозділу пропонує кандидатуру в резерв кадрів на свою посаду.
. Відділ кадрів митниці формує списки на основі вимог нормативних документів з урахуванням віку, освіти, результатів службової діяльності, згоди посадової особи на переклад в інші регіони.
. Підготовка посадових осіб, які перебувають у резерві здійснюється відповідно до індивідуального плану підготовки, який складається на рік, в якому передбачаються напрямки: спеціальна програма, тимчасове виконання обов'язків керівника по планованої посади, участь в комплексних перевірках митних органів, стажування в підрозділах вищих митних органів, підвищення кваліфікації.
При відборі кандидата в резерв висування вивчаються матеріали, що характеризують його ділові та моральні якості, індивідуальні особливості, рівень професійної підготовки.
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту сайт рефератов/
Дата додавання: 27.12.2013
