Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Опіка та піклування над неповнолітніми

Реферат Опіка та піклування над неповнолітніми





lign="justify"> Емансипація є новим підставою придбання дієздатності в повному обсязі до настання повноліття. Метою емансипації є звільнення неповнолітнього від необхідності кожного разу отримувати від законних представників згоду на укладення угод. Претендує на емансипацію повинен задовольняти двом вимогам закону: по-перше, досягти шістнадцяти років і, по-друге, або працювати за трудовим договором, у тому числі за контрактом, або за згодою законних представників займатися підприємницькою діяльністю. Законом передбачено два варіанти процедури емансипації залежно від наявності згоди на емансипацію законних представників неповнолітнього. При наявності згоди обох батьків, усиновителів або піклувальника емансипація проводиться за рішенням органу опіки та піклування. При відсутності такої згоди - за рішенням суду.

Неповнолітній, оголошений емансипованим у відповідності зі ст.27 ГК, має в повному обсязі громадянськими правами і несе цивільні обов'язки, за винятком тих прав і обов'язків, для придбання яких федеральним законодавством встановлено віковий ценз (наприклад, ст .13 Закону РФ «Про зброю», ст.19 Закону РФ" Про військовий обов'язок і військову службу).

емансипованої неповнолітній самостійно несе відповідальність за своїми зобов'язаннями відповідно до глави 25 ЦК РФ. Емансипованої неповнолітній повністю деліктоспособен, тобто несе повну відповідальність за зобов'язаннями, що виникли внаслідок заподіяння їм шкоди (п.3 ст. 1074 ЦК).

Така незалежність настає автоматично з дня оголошення неповнолітнього повністю дієздатним. Спеціальна постанова органів опіки та піклування про припинення піклування тут не потрібно.

Підставою для припинення опіки та піклування має бути також порушення умов призначення опікуна, піклувальника, передбачених п.2 ст. 35 ГК РФ. На практиці в цих випадках органи опіки та піклування виносять постанову про припинення опіки, піклування, проте безпосередньо в ГК наслідки недотримання п.2 ст. 35 не передбачені.

Опіка та піклування припиняються також у разі смерті опікуна (піклувальника) або підопічного (без винесення рішення органом опіки та піклування). При цьому підопічному може бути призначений інший опікун (піклувальник) або органи опіки та піклування можуть ізбрать іншу форму устрою неповнолітнього підопічного (помістити його в дитяче державна установа, передати на виховання в прийомну сім'ю, на усиновлення).

Таким чином, існує кілька підстав для припинення опіки та піклування. Опіка над неповнолітніми припиняється автоматично після досягнення нею 14-річного віку, переходячи в піклування. З настанням повноліття припиняється і піклування, встановлене над дитиною. Існують і деякі винятки із загального правила (вступ у шлюб до досягнення повноліття п.2 ст. 21 ГК РФ і емансипація ст. 27 ГК РФ). Опіка та піклування так само можуть припинити своє існування внаслідок звільнення або відсторонення опікуна (піклувальника) від виконання ним своїх обов'язків внаслідок рішення органу опіки та піклування.



Висновок


В результаті проведених досліджень можна відзначити, що за допомогою інституту опіки та піклування держава захищає як особисті, так і майнові права та інтереси громадян, які самі зробити це не можуть, а для неповнолітніх опіка (піклування) -ще й спосіб їхнього влаштування н...


Назад | сторінка 28 з 35 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організаційно-правові засади опіки і піклування на прикладі відділу опіки т ...
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності органу опіки та піклування адміністрації міста Чебоксари
  • Реферат на тему: Сутність опіки та піклування
  • Реферат на тему: Окремі питання правового регулювання опіки та піклування дітей, які залишил ...
  • Реферат на тему: Батьки і діти: права, обов'язки, опіка та піклування. Трудове законода ...