відповідальності. Покладається вона спеціальним правозастосовні актом - вироком суду, визначальним відповідну діянню міру покарання.
Цивільно-правова відповідальність є видом правовосстановітельние відповідальності і пов'язана з відновленням порушених прав і примусовим виконанням неисполненной обов'язки, передбачена за порушення договірних зобов'язань чи заподіяння внедоговорного майнової шкоди. Вона має свої характерні риси, зумовлені специфікою даної галузі правничий та предмету регулювання. Особливості цивільно-правової відповідальності полягають у наступному: це заходи впливу, що тягнуть невигідні наслідки майнового характеру; компенсація порушеного права потерпілої сторони; співмірність відповідальності характером заподіяної шкоди; застосування рівних за обсягом заходів відповідальності до різних учасників цивільних правовідносин за однорідні правопорушення.
Функції цивільно-правової відповідальності: компенсаційна; стимулююча; попереджувальна; штрафна.
Форми цивільно-правової відповідальності: відшкодування збитків; сплата неустойки; втрата завдатку; втрата утриманого, закладеного майна та ін.
Залежно від підстави ця відповідальність поділяється на такі види: договірну і внедоговорную (за законом). Залежно від характеру розподілу відповідальності вона ділиться на: часткову, солідарну, субсидіарну, регресних.
Підставою цивільно-правової відповідальності є склад цивільного правопорушення.
Адміністративна відповідальність настає за вчинення адміністративного проступку на основі законодавства про адміністративні правопорушення. У порядок притягнення до адміністративної відповідальності можуть застосовуватися заходи забезпечення адміністративного провадження: адміністративне затримання особи, особистий огляд та ін. Через інститут адміністративної відповідальності реалізуються норми різних галузей права (адміністративного, трудового, господарського, фінансового та ін.), Тому коло актів, мають до неї ставлення, дуже численний.
Дисциплінарна відповідальність полягає в накладенні дисциплінарних стягнень на працівника адміністрацією підприємства, установи, організації за порушення трудової дисципліни, а також застосовується за порушення службової, навчальної, військової та іншої дисципліни. Дисциплінарними санкціями може бути зауваження, догана, сувора догана, тимчасове переведення на нижчеоплачувану роботу або зсув на нижчу посаду, звільнення з роботи і т.д. Розрізняють три види дисциплінарної відповідальності: відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, в порядку підлеглості і відповідно до дисциплінарних статутів і положень, діють у деяких міністерствах і відомствах.
Матеріальна відповідальність є також різновидом правовосстановітельние відповідальності. Вона настає за шкоду, заподіяну робітниками, службовцями при виконанні своїх трудових обов'язків підприємству, установі чи організації. Збиток може бути як матеріальним, так і моральних. Матеріальна відповідальність виникає на основі порушення трудового законодавства і може конкретизуватися у колективних та індивідуальних трудових договорах (контрактах). При цьому відповідальність настає за шкоду в період існування трудового правовідносини, в іншому випадку настає відповідальність за нормами цивільного права. Матеріальна відповідальність настає лише за винне протиправне діяння (дія або бездіяльність). Трудовим законодавством передбачена як матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником, так і навпаки. Працівник притягується до матеріальної відповідальності за наявності наступних умов: прямої дійсної шкоди, протиправної поведінки працівника, причинного зв'язку між діянням і шкодою, вини працівника.
Існує два основних види матеріальної відповідальності працівника - повна і обмежена. Матеріальна відповідальність на працівника в повному розмірі накладається зазвичай при заподіянні умисного збитку, заподіянні шкоди в результаті адміністративного проступку або злочинних дій, невиконанні працівником трудових обов'язків та ін. Даний перелік чітко визначений у законі. Можлива і колективна матеріальна відповідальність на основі укладення відповідного договору. Збиток, що залишився не відшкодування у зв'язку зі звільненням працівника, стягується в судовому порядку, як і у випадках стягнення шкоди при повну матеріальну відповідальність.
. Демократичний політичний режим
Політичний режим - елемент форми гос-ва, який характеризує сукупність методів, прийомів, способів і засобів здійснення державної влади всіма суб'єктами полит с/с.
Демократичний режим - один з різновидів ліберального режиму, заснований на визнанні принципів рівності і свободи всіх людей, участі народу в управлінні гос-вом. Демократи...
