Введення
Актуальність теми. Кожній організації, будь-якому комерційному і некомерційному підприємству або установі доводиться дбати про збереження що знаходяться у них на балансі матеріальних цінностей. З урахуванням названої мети розробляються і формулюються обов'язки працівників, її досягненню сприяє і добре поставлений бухгалтерський і адміністративний облік обладнання, матеріалів, грошових коштів та інших цінностей. Звичайно, створення необхідних умов - це насамперед завдання адміністрації фірми. У той же час законом обов'язок дбайливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоди покладена і на рядових працівників.
Правовою основою матеріальної відповідальності працівника є його обов'язок дбайливо ставитися до майна підприємства, установи, організації та ст. 8 Конституції РФ, яка закріплює всі форми власності, і в тому числі приватну, державну і муніципальну, які захищаються так само.
Матеріальна відповідальність працівників - один із засобів захисту форм власності, бо вона являє собою юридичну обов'язок працівника, винне заподіяла шкоду, відшкодувати її у встановленому законом розмірі.
Об'єктом дослідження є матеріальна відповідальність сторін по трудовому праву.
Метою цієї роботи є аналіз правового регулювання матеріальної відповідальності сторін по трудовому праву. Для досягнення зазначеної мети необхідно послідовно вирішити ряд завдань, а саме:
дати поняття матеріальної відповідальності по трудовому праву;
розкрити боку матеріальної відповідальності;
вказати підстави і умови матеріальної відповідальності;
охарактеризувати обставини, що виключають матеріальну відповідальність;
проаналізувати матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем за завдану шкоду (види матеріальної відповідальності, порядок визначення розміру заподіяної шкоди, його відшкодування, розгляд трудових спорів про матеріальну відповідальність працівників).
1. Поняття і підстави матеріальної відповідальності працівника
Матеріальна відповідальність сторін договору (працівника або роботодавця) настає лише за наявності:
) винного протиправного її поведінки. Форма вини може бути: умисної. У цьому випадку винний усвідомлює, що надходить протиправно, передбачає, що в результаті, наприклад, роботодавцю буде завдано шкоди, тим, що верстат буде виведений з ладу, вимірювальний прилад буде пошкоджений, матеріал буде зіпсований і т.п. і бажає настання таких наслідків (прямий умисел) або хоча прямо цього не бажає, але свідомо допускає такі наслідки або ставиться до них байдуже (непрямий умисел), наприклад, коли працівник експлуатує верстат з неприпустимими перевантаженнями (щоб виявити його граничні можливості), хоча прямо поломки цього верстата він не бажає; Необережної. У цьому випадку винний не усвідомлює і не передбачає, що може завдати шкоди (наприклад, працівник з необережності використовував матеріал, який за своїми характеристиками не годиться для виготовлення даного виробу) хоча міг і повинен був це передбачити;
Необхідно акцентувати увагу також на такій підставі матеріальної відповідальності як наявність причинного зв'язку між протиправною і винною поведінкою заподіювача шкоди та шкодою, що виникли в іншої сторони трудового договору.
) норм права (викладених у законі, інших правових нормах). За відсутності відповідних правових актів залучати до матеріальної відповідальності не можна;
) реального збитку. Тобто саме по собі винна протиправне поведінка - не є достатньою підставою для притягнення до матеріальної відповідальності. Необхідною передумовою для цього є також конкретний заподіяну шкоду (наприклад, розбитий прилад, зіпсоване сировина тощо). При цьому важливо підкреслити, що кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.
Інститут матеріальної відповідальності є одним з видів юридичної відповідальності, причому специфічними рисами мають практично всі його елементи (об'єкт, суб'єкт, об'єктивна сторона, суб'єктивна сторона), а також механізм реалізації. Ці відмінності виявляються, зокрема, в тому, що невід'ємною умовою виникнення матеріальної відповідальності визнається наявність трудового правовідносини між сторонами трудового договору (працівником і роботодавцем) [2].
Питанням матеріальної відповідальності працівників присвячена глава 39 Трудового кодексу РФ. У ній встановлені випадки повної матеріальної відповідальності, правила визначення розміру заподіяної шкоди та порядок її стягнення. Для працівн...
