ня природного освітлення можливо лише у світлий час доби, за винятком похмурих днів.
У кабінетах і робочих кімнатах робочі поверхні повинні розташовуватися на висоті 0.8 м від підлоги, освітленість робочої поверхні повинна бути не нижче 300 люксів, показник дискомфорту - 40, коефіцієнт пульсації освітленості - 15%, коефіцієнт природного освітлення КПО- 1. Робоче місце співробітника відповідає цим вимогам і обладнано відповідно до Сніпом 23-05-95 місцевими штепсельними розетками для настільних ламп та інших світлових приладів.
Психофізіологічні небезпечні та шкідливі фактори. До психофізіологічних небезпечних і шкідливих факторів, які впливають на людину відносяться:
· розумове перенапруження;
· перенапруження аналізаторів;
· монотонність праці;
· емоційні перевантаження.
Розумовий перенапруження викликається великим обсягом інформації, яку треба аналізувати і щоб уникнути розумового перенапруження необхідно влаштовувати невеликі перерви протягом робочого дня тривалістю не більше 5 хвилин.
До аналізатора відносять всі органи чуття, але при роботі в офісі у людини викликається перенапруження тільки органів зору і слуху. Щоб цього уникнути рекомендується чергувати роботу пов'язану здебільшого з напругою органів слуху (розмови по засобах зв'язку) з роботою пов'язаної з напруженням органів зору (складання таблиць з оперативною інформацією).
Монотонність праці співробітників фінансового відділу викликана тим, що це робота переважно сидяча і робочі руху, які виконує економіст, є одноманітними. Для подолання цього фактора рекомендується також влаштовувати невеликі перерви і намагатися урізноманітнити свою роботу.
Емоційні перевантаження в роботі викликані специфікою роботи. Ця специфіка полягає в тому, що збір оперативної інформації полягає в спілкуванні за допомогою телефону між співробітниками фінансового відділу і людьми надавачами цю інформацію. І оскільки під час спілкування можуть виникати різного роду конфлікти, у працівників виникає відчуття нервозності. Ці відчуття в кінці робочого дня можуть призвести до емоційних перевантажень. Щоб уникнути цього рекомендується протягом робочого дня уникати конфліктів.
Всі вище перераховані психофізіологічні небезпечні та шкідливі фактори негативно позначаються на здоров'ї людини, але повністю виключити їх у роботі не представляється можливим.
.2 Захист персоналу від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів
.2.1 Розрахунок природного освітлення
Одним з найбільш важливих гігієнічних показників робочого місця є освітленість приміщення.
Робоча зона або робоче місце висвітлюється в такій мірі, щоб можна було добре бачити процес роботи, не напружуючи зору, і виключалося пряме попадання променів джерела світла в очі.
Основним завданням світлотехнічних розрахунків є визначення необхідної площі світловихотворів при природному освітленні і споживаної потужності освітлювальних приладів при штучному.
Необхідну площа світлового прорізу при бічному природному освітленні визначають за формулою:
, (18)
де S n - площа приміщення, м 2; n - нормоване значення КПО,%;
К з - коефіцієнт запасу, який приймається з таблиць; o - світлова характеристика вікон (6,5 - 29);
До зо - коефіцієнт, що враховує затемнення вікон ворогуючими будинками (1,0 - 1,7); 1 - коефіцієнт, що враховує підвищення КПО за рахунок відбитого світла від поверхні приміщення (1,05 - 1,7); o - загальний коефіцієнт світлопропускання, що визначається з СНиП 11-4-79 (0,1 - 0,8);
Коефіцієнт К з визначається: К з=1,5.
Враховуючи, що довжина підлоги приміщення дорівнює 4 м, а ширина дорівнює 3 м, знаходимо площа підлоги: n=4? 3=12 (м 2).
Нормоване КПО визначається: en=1,5
Значення інших коефіцієнтів приймемо рівними наступним:
h o=29; K зо=1; r 1=1,05; t o=0,7.
Отже, при підрахунку отримаємо наступне значення необхідної площі:
S=(12? 1,5? 1,5? 29? 1)/100? 0,7? 1,05=10,65 (м 2).
Враховуючи, що в приміщенні площа віконного отвору складає близько 4 м 2, застосування одного бічного освітлення недостатньо для даного приміщення.
.2.2 Розрахунок штучного освітлення
Метою даного розрахунку є перевірка відповідності освітленості приміщення, в якому проходи...
