а, отже, повинностей змінюватісь и Внутрішнє середовище.
Проблеми, пов'язані з людським фактором, могут буті Наступний:
Головні проблеми, Звичайно ж, є недостатньо ефективна діяльність підприємства, як наслідок его неконкурентноздатність и Виникнення різного роду проблем, что могут спричинитися Втратили Фінансової стабільності.
часто Перший Крок у подоланні кри є звільнення працівніків, пріпінення виплат, винагородой, тобто Фактично роль людського фактора зводу в КРАЩА випадка до нуля, а годиною І, навпаки, ще сільніше погіршує сітуацію;
работники, что НЕ відчувають відповідальності за фірму, з з'явився Загрози кри звільняються, а Частіше переходять до конкурентів Із усіма наслідкамі, что з цього віплівають, для підприємства. У результате предприятие залішається Фактично беззбройнім перед Обличчям поточних и майбутніх проблем, у тієї годину як конкуренти підсілюють свои позиции.
Кадрова безпека є комбінацією складових пов язаних между собою складаний и часто завуальованімі зв язками:
безпека життєдіяльності;
безпека здоров`я (создания питань комерційної торгівлі умів праці Працівникам по запобіганню травматизму, захворювання на підприємстві);
фізична безпека (виконан комплексу ЗАХОДІВ, относительно недопущення порушеннях правил безпеки);
соціально-мотіваційна безпека;
фінансова безпека (фінансова, грошово-кредитна Платоспроможність працівніків; Впевненість в своєму робочому місці; оплата праці, яка враховує ОБСЯГИ, кваліфікацію, професіоналізм и якість віконаної роботи);
кар`єрна безпека (професійно-Кваліфікаційне та Посадовою продвижения працівніків, заохочення в прістосуванні своєї кваліфікації до вимог РОбочий місця, в гарантіях виробничого зростання (планування кар'єри): Підвищення особістої мобільності на Сайти Вся РОБОЧОЇ сили;
Отримання шансів для самореалізації на робочому місці;
естетична безпека (проведення загальноосвітніх семінарів, конференцій, груповий діскусій; мотивація удовольствие персоналу своєю роботів; Поліпшення власного іміджу шкірного працівника);
адміністративно-незалежна безпека (создания умів для відсутності возможности призначення непідготовленіх и некомпетентних кадрів, что знаходяться у «Батьківщиною Стосунки з власниками, засновниками, акціонерамі підприємства до керівніцтва трудового колективу персоналу);
професійна безпека:
безпека праці (система Принципів, підходів, Дій спрямована на создания питань комерційної торгівлі умів праці (рівень оплати праці, посаду, обладнання РОбочий місця), з урахуванням новітнього, передового досвіду на Сайти Вся праці);
інформаційна безпека (прогнозування Структури персоналу, визначення спожи в кадрах, планування, Залучення та размещения персоналу; оцінювання результатів праці для Виявлення потенціалу шкірного працівника);
пенсійно-страхова безпека (соціальний захист працівніків (страхування, медичне обслуговування);
безпека володіння сучасности знань (Впровадження новітніх технологій у розвиток персоналу, удосконалення уровня ПРОФЕСІЙНИХ знань, навічок, умінь, здібностей у зв'язку З РОЗВИТКУ науково-технічного прогресу).
антіконфліктна безпека:
патріотична безпека (создания психологічного клімату в колектіві на Основі позитивного відношення до підприємства, что характерізується псіхологічнімі Показники про єднаності працівніків, яка Забезпечує узгодженість, безконфліктність спілкування, відповідальність та обов язок, Товариський допомогу, вімоглівість до собі та Іншого в інтересах виробництва);
психолого-комунікаційна безпека (сприяння міжособістіснім комунікаціям и створеня сприятливого мікроклімату; врахування інтересів і побажання працівніків, его особіст потенціалу; задоволеність міжособістіснімі Стосунки по вертікалі (керівник-підлеглі) та горізонталі (виконавці)).
Тому при формувані моделі захисту інтелектуальної власності в сістемі економічної безпеки та патенти більш детально проаналізуваті деякі аспекти роли людського фактора в забезпеченні економічної безпеки підприємства.
Основне значення захисту інтелектуальної власності системи економічної безпеки підприємства Полягає в тому, что вона винна мати попереджувально характер, а основні крітеріямі ОЦІНКИ ее надійності та ефектівності є:
забезпечення стабільної роботи підприємства, Збереження и прімноження фінансів и матеріальніх цінностей;
Ефективне управління інтелектуальною власністю;
...
