Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Стилі управління керівника та ефективність управління

Реферат Стилі управління керівника та ефективність управління





Графічна модель змісту етапів методу мозкового штурму


В 

Додаток 3


Фактори реалізації методу синектики


В 

Додаток 4


Параметри методу асоціацій


В 

Додаток 5


Опитувальник афіліації


Під Афіліація розуміється потреба людини у встановленні, збереженні та зміцненні добрих відносин з людьми. Індивід, що володіє цією потребою, не лише постійно прагне до людей і відчуває задоволення від емоційно позитивного спілкування з ними, але в людських відносинах бачить один з головних сенсів життя. Іноді ця потреба стає для людини настільки значущою, що переважує інші. Афіліація для людей педагогічних професій має бути однією з головних потреб і, принаймні, не поступатися тим потребам, задоволення - яких, навпаки, якось роз'єднує людей. p align="justify"> Існує кілька методик для оцінки афіліації. Найбільш валидной, надійною, але разом з тим і самої трудомісткою є проективна методика. Однак ця потреба така за своєю природою, що для її діагностики з успіхом можуть бути використані і методики опитувального типу. Одна з таких методик описується далі. p align="justify"> Піддослідні, що проходять тестування за даною методикою, перед початком дослідження отримують інструкцію такого змісту:

В«Вам пропонується кілька десятків суджень, ознайомившись з якими необхідно висловити ступінь своєї згоди з кожним з цих суджень за допомогою наступної шкали:

+ 3 - повністю згоден,

+ 2 - згоден,

+ 1 - скоріше згоден, ніж не згоден,

- ні так, ні ні,

1 - скоріше не згоден, ніж згоден,

2 - не згоден,

3 - повністю не згоден.

Міру своєї згоди з тим або іншим твердженням можна виразити цифрою з відповідним знаком, проставленою на аркуші паперу поряд з номером даного судження В».

Пропонований опитувальник оцінює дві мотиваційні тенденції, функціонально взаємопов'язані і співвідносні з потребою афіліації: прагнення до людей і боязнь бути відкинутими. Відповідно, випробуваним пропонуються для відповідей два різних опитувальника, один з яких призначений для оцінки першої мотиваційної тенденції, а друго ї - другий.

Шкала тесту для оцінки сили прагнення до людей

1. Я легко сходжуся з людьми.

2. Коли я засмучений, то зазвичай більше віддаю перевагу бути серед людей, ніж залишатися одному.

. Якби мені довелося вибирати, то я волів би, щоб мене вважали здібним і кмітли...


Назад | сторінка 29 з 38 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз оцінки стану людей, хворих на цукровий діабет в Красноярському краї ...
  • Реферат на тему: Повага особистості в спілкуванні людей один з одним
  • Реферат на тему: Мова SMS - що це таке. Бути чи не бути йому в нашому житті
  • Реферат на тему: Пристосування до життя молодих людей з поселень різних типів
  • Реферат на тему: Особливості пам'яті у літніх людей, які пережили порушення мозкового кр ...