- директивність;
- комплексність;
- динамізм;
- контроль і нагляд за впровадженням і дотриманням стандартів;
- спадкоємність.
Плановість - стандарти в сфері безпеки праці - розробляються на основі перспективного та поточного планування. Перспективне планування - частина плану розвитку державної системи стандартів (ГСС). Поточне (головне) планування здійснює розробки річних планів.
У плані стандартизації підприємств окремим розділом включається розробка стандартів підприємств з безпеки праці.
Директивність - дозволяє в законодавчому порядку забезпечити реалізацію встановлених стандартами норм, вимог і положень. За невиконання вимог стандартів на винних можуть бути накладені адміністративні та економічні санкції.
Комплексність - комплексність стандартизації в галузі безпеки праці виражається у встановленні вимог безпеки по всіх етапах функціонування обсягу стандартизації (від етапу проектування до етапів експлуатації та ремонту ).
Динамізм - виражається в періодичному оновленні змісту стандартів з безпеки праці відповідно до темпів науково-технічного прогресу.
Контроль і нагляд - система державного нагляду та відомчого контролю за впровадженням і дотриманням стандартів безпеки праці, здійснюється територіальними органами Держстандарту спільно з інспекцією праці.
Наступність - система стандартів безпеки праці враховує досвід інших систем державної системи стандартизації.
Державні нормативні вимоги охорони праці, встановлені в нормативно-правових актах, є обов'язковими для виконання всіма юридичними та фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності на території Російської Федерації.
3. Основні причини травматизму
Аналіз виробничого травматизму та професійних захворювань показав, що основними причинами нещасних випадків є організаційні та технічні недоліки при забезпеченні безпечного проведення робіт , а також психофізіологічні причини .
До організаційних причин травматизму при проведенні робіт є:
- недоліки в навчанні і інструктуванні робочих з безпечних прийомів праці;
- незастосування засобів індивідуального захисту через несправність, невідповідності чи відсутності спецодягу, спецвзуття, і засобів індивідуального захисту;
використання працюючих не за фахом;
робота близько приводів, що знаходяться під напругою;
незадовільна організація робіт (включаючи порушення режимів праці та відпочинку), у тому числі незадовільна організація та утримання робочих місць, проходів і порушення правил техніки безпеки адміністрацією;
відсутність технологічного нагляду при виконанні робіт...
