безліч альтернатив =. Зарплати в рублях на місяць наведено в табл. 1.
Таблиця 1
Зарплати в різних компаніях
Компанія Зарплата400003500030000
При бажанні отримувати високу зарплату потрібно враховувати наступні обмеження:
) цікава робота;
) робота недалеко від будинку;
) компанія з майбутнім.
Здобувач використовує свої суб'єктивні судження і знання, щоб визначити мету з урахуванням обмежень, які описуються дискретними нечіткими множинами
,
,
,
на множині альтернатив. У той же час мета G - висока зарплата описується безперервною функцією приналежності
на універсальній множині зарплат R +.
Для того щоб використовувати формулу прийняття рішення здобувачеві доведеться мати справу з одним універсальним безліччю, що складається з альтернатив. Для цієї мети визначаються значення ФП шляхом підстановки в зарплат, відповідні альтернативам:
.
Як наслідок, нечітке цільове безліч G на універсумі R + тепер замінюється нечітким цільовим безліччю на множині альтернатив, тобто
.
Шукане рішення виходить в наступному вигляді:
.
Максимальне значення ФП на множині D одно 0,5, отже, здобувачеві потрібно погодитися на роботу в компанії с2 для досягнення кращих цілей.
3. Нейромережевий підбір співробітників
У рекрутингових агенствах і кадрових службах часто використовуються автоматизовані системи підбору співробітників, наприклад, E-Staff Рекрутер - система повного циклу, що автоматизує більшість рутинних операцій в рекрутингу. Функціональні можливості цього програмного продукту:
· облік структурних підрозділів (для компаній) і клієнтів (для рекрутингових агентств). Комбінований облік клієнтів і підрозділів для холдингових структур з єдиною кадровою службою;
· облік вакансій і заявок на підбір співробітників;
· автоматичне розпізнавання ключової інформації в резюме (ПІБ, дата народження, адреса, телефон, рівень зарплати) і т.д.
Серед аналогічних програм: System Express - безкоштовна версія системи управління підбором персоналу дозволить автоматизувати частину бізнес-процесів кадрових (рекрутингових) агентств, агентств з працевлаштування, кадрових служб. Можливе використання для ведення персональної або корпоративної бази даних в локальній мережі.
Астерікс - проста у використанні комп'ютерна програма, призначена спеціально для автоматичного розміщення в інтернеті оголошень про Ваших вакансії. Як справжній секретар, Астерікс не тільки розміщує вакансії на найбільш популярних робочих сайтах, але також зберігає історію всіх розміщень і нагадує про закінчення строків зберігання вакансій на сайтах.
У роботі продемонструємо можливості нейросетевого підходу при підборі персоналу.
Штучні НС являють собою моделі, використовувані для вирішення задач нелінійної класифікації та регресії, які навчаються на основі бази прикладів (даних). На рис.3 представлена ??типова схема біологічного нейрона, що складається з тіла (ядра нейрона), дендритів і аксонів, службовців для прийому і передачі сигналів, відповідно.
Рис. 5. Схема біологічного нейрона
Показання синапси визначають проміжок (щілина), який електризується і проводить сигнали від сусідніх нейронів. Характер порушення цієї синапсу - нелінійний, і в цілому нейрон стає активним і передає сигнали сусіднім нейронам в разі перевищення суми входять сигналів деякої граничної величини. Нейронні мережі інспіровані структурою і поведінкою біологічних нейронів і нервової системи людини. В даний час описано близько 50 типів НС, які використовуються при вирішенні різних завдань. Нейронні мережі складаються з багатьох обчислювальних елементів, зазвичай званих нейронами. Сила зв'язку (з'єднань) між двома нейронами визначає вагу. Значення ваг являють собою ті параметри мереж, які є суб'єктами навчання в нейромережевої технології.
. Постановка і вирішення завдання
Завдання ставиться таким чином. В якості решателя про прийом на роботу використовується НС у вигляді тришарового персептрона. Вхідний шар мережі містить кількість нейронів, рівне числу вимог, що пред'являються до претендента. На виході мережі вибирається два ...
