творюють пенсійний капітал.
Страхові внески не є податками. Вони використовуються на забезпечення пенсій, допомог, безкоштовної медичної допомоги.
Існують наступні страхові внески:
· до Пенсійного Фонду (ПФ), на забезпечення пенсій,
· до Фонду соціального страхування (ФСС), на забезпечення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по догляду за дитиною, по вагітності та пологах, виплат потерпілим від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань,
· в Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування (ФФОМС) на забезпечення безкоштовної медичної допомоги.
Сплата страхових внесків носить обов'язковий характер для всіх підприємств не залежно від режиму оподаткування, кількості працівників, виду діяльності.
Платежі повинні проводитися щомісяця не пізніше 15 числа місяця, наступного за розрахунковим місяцем.
Доходи, з яких не сплачуються пенсійні внески, перераховані в статті 9 закону № 212 - ФЗ. Розглянемо цю статтю Закону докладніше за видами виплат:
Державні допомоги (пп. 1 п. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ):
· допомоги по безробіттю;
· допомоги по тимчасовій непрацездатності;
· по догляду за дитиною та по вагітності та пологах;
Компенсації (пп. 2 п. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ).
Від обкладення внесками звільнені компенсації, пов'язані, наприклад:
· з відшкодуванням шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я;
· із звільненням працівників, за винятком компенсації за невикористану відпустку;
· з відшкодуванням витрат на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників;
· з витратами фізичної особи у зв'язку з виконанням робіт, наданням послуг за договорами цивільно-правового характеру.
Матеріальна допомога (пп. 3 п. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ)
Не залежно від розміру матеріальної допомоги:
· матеріальну допомогу надано фізичним особам у зв'язку зі стихійним лихом або іншим надзвичайних обставиною з метою відшкодування заподіяної їм матеріальної шкоди або шкоди їх здоров'ю, а також фізичним особам, які постраждали від терористичних актів на території РФ;
· виплата проведена працівникові у зв'язку зі смертю члена (членів) його сім'ї. Як випливає зі статті 2 Сімейного кодексу РФ, членами сім'ї є подружжя, батьки і діти (у тому числі усиновлені).
В залежності від розміру матеріальної допомоги:
· матеріальна допомога не більше 50000 руб. на кожну дитину, якщо вона надана працівникам (батькам, усиновителям, опікунам) при народженні (усиновленні/удочеріння) дитини протягом першого року після народження (усиновлення/удочеріння) дитини.
· матеріальна допомога, надана роботодавцем своїм працівникам, що не перевищують 4000 руб. на рік на одного працівника. (пп. 11 п. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ) Страхові платежі (пп. 5 п. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ)
· страхові платежі (внески) по обов'язковому страхуванню працівників, здійснюваному платником страхових внесків у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації;
· платежі (внески) платника страхових внесків за договорами добровільного особистого страхування працівників, що укладаються на строк не менше одного року, які передбачають оплату страховиками медичних витрат цих застрахованих осіб;
· платежі (внески) платника страхових внесків за договорами добровільного особистого страхування працівників, що укладаються виключно на випадок настання смерті застрахованої особи та (або) заподіяння шкоди здоров'ю застрахованої особи;
· пенсійні внески платника страхових внесків за договорами недержавного пенсійного забезпечення.
· платежі (внески) за договорами на надання медичних послуг працівникам, укладається на термін не менше одного року з медичними організаціями, що мають ліцензії на надання медичних послуг, видані відповідно до законодавства Російської Федерації.
Оплата навчання (пп. 12 п. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ)
· суми плати за навчання працівників за основними і додатковими професійними освітніми програмами, у тому числі за професійну підготовку та перепідготовку.
Виплати на користь іноземців (пп. 15 п. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ)
· виплати нараховані на...
