ьного органу віконавчої власти, что реалізує державну політіку у сфері зайнятості населення та Трудової міграції;
) пріпінення ПРОФЕСІЙНОГО навчання за направленням теріторіального органу центрального органу віконавчої власти, что реалізує державну політіку у сфері зайнятості населення та Трудової міграції, без поважних причин;
) невідвідування без поважних причин теріторіального органу центрального органу віконавчої власти, что реалізує державну політіку у сфері зайнятості населення та Трудової міграції, протягом 30 робочих днів з дати Прийняття решение про таке відвідування (наявність поважних причин підтверджується відповіднімі документами );
) встановлення факту Подання особою недостовірніх даних та документів, на підставі якіх Було Прийнято решение Про надання Їй статусу безробітного, призначення (виплати) матеріального забезпечення на випадок Безробіття та Надання СОЦІАЛЬНИХ услуг;
) встановлення факту виконан безробітнім оплачуваної роботи (Надання послуг);
) набрання законної сили вироку суду про Засудженим особини до позбавлення Волі, обмеження Волі, Арешт (крім віпадків звільнення від відбування наказания з випробуваного);
) вступления на навчання за денною формою;
) закличу на Строкову військову або альтернативну (невійськову) службу;
) Досягнення особою встановленного Статтей 26 Закону України Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування Пенсионного віку або призначення пенсії на пільговіх условиях, або за вислугу років;
) Подання заяви про бажання Здійснювати догляд за дитиною до Досягнення нею трірічного віку або трівалістю, визначених у медичному висновка;
) смерти безробітного або Визнання его за рішенням суду померлими, безвісно відсутнім, недієздатнім чі обмеже дієздатнім;
) з дня відачі довідки до акту Огляду медико-соціальною Експертна комісією з висновка про Визнання особини нездатною до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ;
) з других підстав, передбачення порядком реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, Які шукають роботу, и безробітніх.
Для вирішенню вопросам працевлаштування Велике значення має Поняття «підходяща робота».
П.1 Статті 46 Закону про зайнятість візначає ее, як робота что відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації особи з урахуванням доступності транспортного обслуговування, встановленої рішенням місцевої государственной адміністрації, виконавчого органу відповідної заради. Заробітна плата винна буті НЕ нижчих розміру заробітної плати подобной особини за останнім місцем роботи з урахуванням Середнев уровня заробітної плати, что склавени у РЕГІОНІ за минули місяць, де особа зареєстрована як безробітний.
Во время пропонування підходящої роботи Враховується длительность роботи за професією (спеціальністю), кваліфікація, досвід, длительность Безробіття, а такоже потреба Сайти Вся праці.
Для осіб, Які НЕ мают професії (спеціальності) i Вперше шукають роботу, підходящою вважається така, что потребує первинної професійної підготовкі, зокрема безпосередно на робочому місці, а для осіб, Які бажають відновіті трудову діяльність после Перерва трівалістю, что перевіщує Шість місяців, підходящою вважається робота за професією последнего місця роботи або робота з проходженіє попередньої перепідготовкі за новою професією (спеціальністю) за направленням теріторіального органу центрального органу віконавчої власти, что реалізує державну політіку у сфері зайнятості населення та Трудової міграції.
У разі коли Неможливо надаті безробітному роботу за професією течение шести місяців з дня перебування на обліку в теріторіальному органі центрального органу віконавчої власти, что реалізує державну політіку у сфері зайнятості населення та Трудової міграції, Йому Пропонується підходяща робота з урахуванням здібностей, стану здоров'я і ПРОФЕСІЙНОГО досвіду, доступних для него відів навчання та спожи Сайти Вся праці.
Всім безробітнім, як звільняються з підприємств, так и Вперше шукають роботу або бажають відновіті трудову діяльність после Перерва, держава надає певні права, забезпечуючі їх грошовими виплатами; допомоги по безробіттю; оплати за участь у Громадському роботах.
Тім, хто Здійснює професійну підготовку, перепідготовку або підвіщує кваліфікацію, віплачується Стипендія.
встановл Такі розміри стипендії:
· для громадян, Які мают трудовий стаж понад одна рік, - у размере 75 відсотків їх середньомісячного заробітку за останнім місцем роботи, альо НЕ нижчих мінімальної оплати праці;
· для громадян, Які НЕ мают тру...
