Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Аналіз діяльності підприємства "Конструкторське бюро Хімавтоматика"

Реферат Аналіз діяльності підприємства "Конструкторське бюро Хімавтоматика"





таткування для агропромислового комплексу;

розробка, виготовлення і реалізація товарів народного споживання;

розробка, виробництво і реалізація засобів малої механізації в промисловості та сільському господарстві, верстатів і пристроїв для індивідуального користування;

виробництво і реалізація стислих і зріджених газів;

розробка, налагодження і впровадження методичного, системного, програмного та прикладного математичного забезпечення;

розробка, виготовлення і реалізація спеціальних інформаційно-вимірювальних систем для потреб народного господарства, технічних засобів інформаційних технологій;

надання консалтингових, інформаційних, лізингових, науково-технічних, інжинірингових, представницьких та інших послуг російським та іноземним юридичним і фізичним особам (громадянам);

організація і проведення експертиз науково-технічних, економічних та екологічних програм і проектів;

проектування і будівництво об'єктів промислового, житлового, соціального та культурного призначення, розробка проектів на реконструкцію будівель, споруд та її здійснення, виготовлення будівельних матеріалів і оснащення;

редакційна, видавничо-поліграфічна діяльність;

надання послуг місцевої телефонної мережі;

проведення робіт в області захисту інформації;

надання послуг енергопостачання та теплопостачання;

проведення робіт, пов'язаних з використанням відомостей, що становлять державну таємницю і здійснення заходів щодо захисту відомостей, що становлять державну таємницю, відповідно до чинного законодавства Російської Федерації;

надання послуг у сфері освіти з навчання, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців у технічних галузях, а також у сфері економіки, із залученням організацій і установ, що мають відповідні ліцензії;

надання лікувально-профілактичних, лікувальних, спортивно-оздоровчих, культурних, комунальних послуг, організація дозвілля і відпочинку, громадського харчування та інших побутових послуг працівникам Товариства, членам їх сімей та населенню;

організація оптової, роздрібної та комісійної торгівлі усіма видами товарів;

здійснення товарообмінних операцій та посередницької діяльності;

реалізація власної продукції, робіт, послуг за всіма видами діяльності.

Суспільство має право здійснювати інші види діяльності і здійснювати будь-які юридичні дії, не заборонені законодавством Російської Федерації.

Діяльність Товариства, що вимагає отримання ліцензії відповідно до чинного законодавства Російської Федерації, здійснюється після отримання Товариством відповідних ліцензій і дозволів.

Управління науково-технічною діяльністю Товариства здійснюється науково-технічною радою, очолюваним генеральним директором - генеральним конструктором Товариства.


3. Кадрова політика


Відділ кадрів є самостійним структурним підрозділом підприємства, яке підпорядковується начальнику служби корпоративного управління. Структура і штати відділу кадрів залежно від обсягу роботи і загальної чисельності персоналу підприємства затверджуються в установленому порядку генеральним директором - генеральним конструктором. p align="justify"> Відділ кадрів складається з:

бюро оформлення та статистики;

групи кадрових технологій;

групи табельного обліку;

військово-облікового столу;

Всього двадцять два чоловіки.

Метою роботи відділу кадрів є забезпечення підприємства кадрами необхідних професій та кваліфікації, організація роботи з кадрами та контролювання цієї роботи в підрозділах підприємства.

Основні завдання відділу кадрів:

комплектування підрозділів підприємства у відповідності зі штатними розкладами необхідною кількістю працівників (за заявками підрозділів); ​​

забезпечення виконання вимог чинного трудового законодавства в кадровій роботі;

організація і проведення атестації керівних і інженерно-технічних працівників підприємства (відповідно до затвердженого графіка);

організація роботи з формування кадрового резерву;

навчання, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників;

обов'язкове медичне страхування працівників підприємства;

оформлення пенсій, індивідуальний (персоніфікований) облік у системі держа...


Назад | сторінка 3 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Проект підприємства з надання інформаційно-технічних послуг та послуг з апа ...
  • Реферат на тему: Аналіз фінансових результатів діяльності підприємства з надання послуг ТОВ ...
  • Реферат на тему: Створення підприємства у сфері надання дрібних побутових послуг вдома (міст ...
  • Реферат на тему: Основні техніко-економічні показники роботи підприємства. Основи роботи ві ...
  • Реферат на тему: Створення приватного підприємства у сфері надання бухгалтерських та юридичн ...