орених робочих місць. Додамо, що сучасні інформаційні технології допомагають модернізувати служби зайнятості, покращуючи якість інформації про вакансії, що теж веде до зниження тривалості та рівня безробіття.
Структурна безробіття виникає, коли під впливом науково-технічного прогресу відбуваються масштабні структурні перетворення економіки. В одних галузях росте інвестиційний попит, випуск продукції і зайнятість, в інших згортається виробництво і скорочуються робочі місця. Уникнути структурного безробіття неможливо.
Структурна безробіття супроводжується запеклим опором профспілок, які намагаються зберегти робочі місця, подовжити терміни колективних договорів і т.д. Подібні дії профспілок посилюють інерційність ринку праці, але не вирішують проблему. Соціальний захист людей, постраждалих від структурного безробіття, максимально можливе зниження її тривалості зазвичай знаходяться в центрі, державної політики в галузі зайнятості.
Регіональна безробіття формується під впливом складної комбінації історичних, демографічних, соціально-психологічних факторів, які нездоланні за допомогою одних лише коштів економічної політики. Судячи по світовій практиці, місцевим органам державної влади, теж не під силу впоратися з цією проблемою, яку зазвичай доводиться вирішувати на основі загальнодержавних цільових програм. Регіональна безробіття має і міжнародний аспект. Так, виправлення регіональних деформацій, включаючи і ринки робочої сили, становить одну з найважливіших завдань Європейського союзу. Розробка і здійснення міждержавних програм подолання регіональної безробіття могли б стати найважливішим елементом економічних відносин країн CHГ.
Сезонна безробіття, яке породжується тимчасовим характером виконання тих чи інших видів діяльності і функціонування галузей господарства. До них відносяться сільськогосподарські роботи, рибальство, збір ягід, сплав лісу, полювання, частково будівництво та деякі інші види діяльності. У цьому випадку окремі громадяни і навіть цілі підприємства можуть інтенсивно працювати кілька тижнів або місяців у році, різко скорочуючи свою діяльність в інший час. У період напруженої роботи відбувається масовий набір кадрів, а в період згортання робіт - масові звільнення. Цей вид безробіття за окремими характеристиками відповідає циклічному безробіттю, по інших - фрикційної, оскільки вона носить добровільний характер. Прогноз показників сезонної безробіття можна визначити з великим ступенем точності, оскільки вона повторюється з року в рік, і, відповідно, є можливість підготуватися до вирішення проблем, викликаних нею.
Часткова безробіття, яке виникає в результаті зниження попиту на продукцію підприємства. У цьому випадку можливі два варіанти поведінки підприємця: або він зберігає можливість трудитися для частини персоналу повний робочий час, а іншу частину звільняє, або без звільнення дає можливість працювати всім неповний робочий час, що і веде до виникнення часткового безробіття.
Аналіз економічних показників дає можливість оцінити витрати безробіття. Так, вважається, що при кожному збільшенні реального обсягу виробництва на 2% норма безробіття має тенденцію до зниження на 1%, і навпаки.
Приховане безробіття характерна в основному для країн із глибокими деформаціями ринкових механізмів. Наприклад, відсутність стимулів до праці веде до низької продуктивності, коли роботу однієї людини виконують двоє. Це свідчить, що одне робоче місце зайве, а рівень прихованого безробіття сягає 50%. Приховану безробіття поповнюють люди, які трудяться неповний робочий день або тиждень, а також ті, хто зневірилися знайти робочі місця і, втративши права на отримання посібників, відмовилися реєструватися на біржах праці.
Підприємства, що стали банкрутами в ринковій економіці, не завжди є аутсайдерами в технології чи організації виробництва. Банкрутство може стати наслідком недооцінки перехресної еластичності попиту, прорахунків при кредитуванні і т.д. У підсумку виникає вимушене безробіття, яка не має відношення до науково-технічному прогресу, структурним зрушенням і іншим обставинам. Вимушене безробіття у зв'язку з банкрутством підприємств особливо гостро відчувається 'в країнах, що здійснюють перехід до ринку. Її рівень, як правило, вище, ніж у країнах з розвиненою ринковою економікою. [3]
. 2 Фактори, що впливають на ринок праці і безробіття
Можна виділити зовнішні і внутрішні фактори, що впливають на ринок праці:
зовнішні - кризовий спад суспільного виробництва, структурна перебудова виробництва, скорочення збройних сил, зміну відносин власності, грошово - кредитна і фінансова політика держави;
внутрішні (вони є систематизирующими і впливають на ...
