ign="justify"> Фрикційне безробіття обумовлена ??тим, що люди, покинувши колишнє місце роботи, перебувають у русі, переходять на нове підприємство. Головною ознакою такого безробіття є її невелика тривалість.
Наприклад, наприкінці 80-х років в США близько 49% безробітних влаштовувалися на нову роботу менш 5 тижнів, 79% - до 14 тижнів. Як видно, американську безробіття можна в значній мірі вважати фрикційної, що вказує на високу динамічність ринку робочої сили. Накладення адміністративних, юридичних чи інституційних обмежень на мобільність трудових ресурсів, на перетікання робочої сили з однієї галузі в іншу, з одного регіону в інший, з одного виробництва на інше стає гальмом для економічного зростання і збільшення зайнятості. Підприємства, готові збільшувати обсяги продукції та послуг, орієнтуючись на сприятливу кон'юнктуру, при негнучке ринку праці не здатні робити це. Фірми ж, попит на продукцію яких падає, не можуть звільнитися від надлишку робочої сили і при скороченні виробництва приречені на банкрутство у зв'язку з неможливістю знизити витрати до економічно обґрунтованого рівня. Наслідком обох цих факторів стає застій в економіці, зниження реальної зарплати і зростання безробіття.
Інституціональне безробіття породжена правовими нормами, пристроєм ринку робочої сили, факторами, що впливають на її попит і пропозиція. Так, надмірні соціальні виплати викликають зниження пропозиції праці, сприяють збільшенню рівня безробіття. Більш того, чим більше розмір допомоги, тим довший пошук нового робочого місця і тривалість безробіття.
Інституціональне безробіття може бути викликана введенням гарантованого мінімуму заробітної плати. Однак у ринковій економіці виникають ситуації, коли людина згодна трудитися за порівняно низьку заробітну плату, але роботодавець не вправі порушувати закони і встановлювати оплату нижче мінімуму.
Іноді інституційну безробіття провокує недосконалість податкової системи. Занадто високі ставки прибуткового оподаткування, скорочуючи доходи, роблять їх порівнянними із сумами виплат за соціальними програмами. Тоді обмежується пропозицію робочої сили і подовжуються терміни безробіття.
Ринок робочої сили інерційний і, судячи з практики, не здатний перебудовуватися з тією ж швидкістю, що і виробництво. Структура професій, рівні кваліфікації та інші характеристики ринку праці змінюються порівняно повільно, відстають від потреб виробництва, в результаті чого з'являється особливий різновид інституціональної безробіття. Інституційної слід вважати і безробіття, що виникає через недосконалість інформації про вільні робочі місця.
Добровільне безробіття обумовлена ??тим, що серед працездатного населення завжди є люди, які з якихось причин не бажають працювати. Очевидно, що таке безробіття теж має. ознаки природною.
Коли безробіття перевищує природну, то це свідчить про наявність вимушеною.
Технологічна безробіття особливо помітна в країнах, де науково-технічний прогрес поєднується з високим рівнем доходів. Така комбінація робить скорочення робочих місць економічно ефективним, перетворює його на постійне явище. Наприклад, роботизація автомобільної промисловості США створила реальну загрозу масової технологічної безробіття. На деяких операціях заробітна плата середнього американського робітника досягає 25 дол./Год, тоді як витрати експлуатації на аналогічних операціях робота, включаючи витрати на його придбання і обслуговування, складають 6 дол./Ч. Подібна ситуація складається і при освоєнні комп'ютерних технологій. Якщо 40 типографських працівників вищої кваліфікації здатні набрати 170 тис. Букв на годину, то застосування комп'ютерних принтерів дозволяє 10 робочим набрати близько 1 млн. Букв на годину.
Технологічні нововведення роблять ненадійними навіть робочі місця, зосереджені в новітніх галузях економіки. Наприклад, у розвинених країнах очікується безробіття серед фахівців обчислювальних центрів, де експлуатуються застарілі комп'ютери, які витісняються персональними комп'ютерами, об'єднаними в інтегровані системи зв'язку. Разом з тим технологічні нововведення не тільки вивільняють, а й притягують робочу силу, що пов'язано з розвитком трудомістких процесів обслуговування, »технологічних розробок і т.п. Так, у США освоєння нових технологій веде до додатку додаткових 50 тис. Робочих місць на кожні 150 тис. Скорочуваних місць (співвідношення 1: 3).
Комп'ютерні технології радикально змінюють саме поняття «робоче місце». Наприклад, поширення персональних комп'ютерів, включених в інтегровані комунікаційні системи, веде до збільшення надомної зайнятості. Не виключено, що інформатизація сприятиме технологічної трансформації економіки, допоможе зрівняти кількість вивільняються і знову утв...
