нього зростанням органічної будови капіталу. Для капіталіста праця - фактор виробництва, який підлягає поєднанню з іншими факторами відповідно до принципу заміщення. Якщо рівень заробітної плати піднімається вище вартості робочої сили, капіталісту вигідніше замінити працю працівників використанням машини. Таким чином, у зв'язку з дією закону зростання органічної будови капіталу потреба у праці (змінний капітал) збільшується повільніше, ніж потреба у верстатах і устаткуванні (постійний капітал). Природним підсумком зменшуваного попиту на робочу силу стає безробіття [4, стр.45-48].
Неокласична школа. Ринок праці діє на основі цінової рівноваги. Основний регулятор на даному ринку - заробітна плата. Саме вона впливає на попит і пропозицію робочої сили, регулює їх співвідношення і підтримує необхідний між ними рівновагу. Ціна на робочу силу здатна швидко і гнучко реагувати на зміну ринкової кон'юнктури. Залежно від реальної потреби вона збільшується або зменшується. Безробіття може з'явитися, але тільки у разі відмови працівників трудитися за меншу заробітну плату. Таким чином, безробіття носить добровільний характер і пов'язана з пошуком більш високо оплачуваної місця. Можна зробити висновок, що причина безробіття в небажанні працівника виконувати даний вид праці на основі пропонованого підприємцем рівня заробітної плати.
Кейнсіанська школа. Ринковий механізм не володіє можливістю повного саморегулювання. Здібності до самокорекції значною мірою втрачені внаслідок появи нових факторів, зокрема - панування монополій. Масштабні явища незайнятості - нова реальність економіки. Необхідно державне регулювання економіки для досягнення стабілізації, щоб уникнути наростання соціальної напруженості в суспільстві держава повинна розробити програму зайнятості, соціального захисту безробітних. Регулювання процесу зайнятості повинно будуватися не на базі ринкової ціни на працю, а через вплив на сукупний попит або сукупна пропозиція. Тому причини безробіття - це втрата ринковим механізмом здатності до самокорекції [5, стор.78].
За російським законодавством безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї [6, стр.1915]. Слід зазначити, що прийнята система обліку безробіття в нашій країні не відображає дійсних тенденцій у розвитку російського ринку праці, оскільки більшість безробітних не реєструються на біржах праці, вважаючи за краще шукати роботу самостійно або вдаючись до послуг недержавних посередницьких структур [7, стр30-32].
. 2 Типи безробіття й визначення її природного рівня
Відповідно до методики Федеральної служби зайнятості Росії, підготовленої з урахуванням міжнародних норм, показник рівня безробіття визначається за наступною формулою:
Уб=(Еа - З): Еа * 100,
де Уб - рівень безробіття; Еа - чисельність економічно активного населення; З - чисельність зайнятих.
Сучасна наука використовує поняття природного рівня безробіття. У різних країнах рівні безробіття істотно розрізняються, оскільки вони залежать від природного безробіття (рівня), від фази економічного циклу, в якій перебуває країна, а також від проведеної державної політики зайнятості. У зарубіжних країнах природної рівень безробіття состаляет 4-6%, у Росії - 3-5%.
Сучасні економісти розглядають безробіття як природну і невід'ємну частину ринкової економіки. У цьому зв'язку доцільно велику увагу приділяти аналізу типів безробіття. Основними її типами є: фрикційна, структурна і циклічна, є також специфічний тип безробіття - прихована [8, стор.55].
Фрикційне безробіття пов'язане зі зміною в пропозиції праці. Оскільки людині надана свобода вибору роду діяльності та місця роботи, то він зазвичай використовує це право. Одні добровільно змінюють місце роботи, інші шукають нову через звільнення, деякі втрачають тимчасову, сезонну роботу, а окрема категорія (молодь) вперше шукає роботу. Частина людей з цієї категорії працевлаштовується, частина продовжує шукати роботу. У той же час відбувається звільнення нових працівників у силу відзначених вище причин, і так далі без кінця. Ринок праці функціонує повільно, не приводячи у відповідність кількість робітників і робочих місць. Фрикційне безробіття вважається неминучим і навіть бажаною, оскільки ініціатива звільнення виходить від самої людини, і багато працівників при звільненні переходять з низькооплачуваної на більш високооплачувану і змістовну роботу.
Структурна («складова») безробіття. Суть її полягає в зміні з часом структури споживчого попиту і технологій, які тягнуть за собою зміни структури загального попиту на працю. Пропози...
