Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Особистісні, професійні та ділові якості менеджера на підприємстві МП &ЖКГ& Красноармійського району

Реферат Особистісні, професійні та ділові якості менеджера на підприємстві МП &ЖКГ& Красноармійського району





ого безробіття неможливо. Це пов'язано з тим, що технічний прогрес весь час породжує нові товари, технології і навіть цілі галузі (до них, наприклад, відноситься виробництво персональних комп'ютерів, лазерних дисків і волоконної оптики). У результаті сильно змінюється структура попиту на робочу силу, а люди з непотрібними більш в колишній кількості професіями виявляються не при справах, поповнюючи ряди безробітних.

У цілому слід зазначити, що структурна безробіття - це і для країни в цілому, і для тих осіб, які відносяться до даної категорії безробітних, явище більш хворобливе, ніж фрикційне безробіття.

. Природним безробіттям називається сума фрикційного і структурного безробіття. Термін природна безробіття використовується, щоб підкреслити, що даний рівень нормальний, внутрішньо притаманний економіці. Це найкращий рівень безробіття, який, з одного боку, не дуже високий, щоб можна було говорити про проблему зайнятості ресурсів, а з іншого боку, достатній для забезпечення гнучкості ринку праці та створення здорових конкурентних елементів. Природна безробіття - це необхідний резерв робочої сили, який може бути використаний у разі потреби. Природний рівень безробіття має конкретні показники. Для розвиненої країни природний рівень безробіття складає в середньому 4-5%. Ця цифра може змінюватися, оскільки на величину природного рівня безробіття впливає ряд факторів:

соціальна політика держави (високі соціальні допомоги збільшують природний рівень за рахунок зростання фрикційного безробіття: люди можуть собі дозволити довше бути безробітними);

психологічні установки населення, що характеризують схильність до зайнятості (це може бути пов'язано з історичними, національними, регіональними особливостями);

позиції профспілок (сильні позиції профспілки впливають на ринок праці так само, як і високі соціальні допомоги держави);

зміна демографічного складу робочої сили (у складі робочої сили стає більше жінок, молоді, а це особи, для яких спостерігається високий рівень фрикційного безробіття: декретні відпустки, навчання і т.д.) і т.п.

. Циклічна безробіття - це безробіття, викликана фазою спаду економічного циклу. У спаді знижується виробнича активність, закриваються окремі підприємства, а, отже, зростає безробіття. Різниця фактичного і природного рівнів безробіття і складає величину циклічного безробіття.

Циклічна безробіття - негативне економічне явище. Її наявність показує, що економіка не функціонує на рівні повної зайнятості.

Якщо безробіття вище природного рівня може виникати циклічне безробіття, а якщо безробіття нижче природного рівня, то тоді такий стан ринку праці називається надповної зайнятістю. Надповної зайнятість вважається нормальним явищем для таких країн, чия економіка знаходиться в особливих умовах, наприклад в умовах війни. У цьому випадку таке становище на ринку праці виникає в відсутності економічних причин. Якщо ж надповної зайнятість спостерігається досить довго в звичайних економічних умовах, це свідчить про те, що ринок праці негнучкий, в економіці висока інфляція. Значить, надповної зайнятість - несприятливе економічне явище.

. Сезонна безробіття - з'являється через природних факторів, легко прогнозується з причини своєї циклічності. Даний вид безробіття характерний для туристичного бізнесу, сільського господарства, деяких промислів, будівельної промисловості. У цьому випадку окремі громадяни і навіть цілі підприємства можуть інтенсивно працювати кілька тижнів або місяців у році, різко скорочуючи свою діяльність в інший час. У період напруженої роботи відбувається масовий набір кадрів, а в період згортання робіт - масові звільнення. Цей вид безробіття за окремими характеристиками відповідає циклічному безробіттю, по інших - фрикційної, оскільки вона носить добровільний характер. Прогноз показників сезонної безробіття можна визначити з великим ступенем точності, оскільки вона повторюється з року в рік, і, відповідно, є можливість підготуватися до вирішення проблем, викликаних нею.

. Застійне безробіття - включає працюючих не на фабриках і заводах, а у себе вдома. Специфіка їх у тому, що вони зайняті тільки в певний час, а весь інший час є безробітними. Нижчий шар застійного перенаселення утворюють паупери - бідняки, викинуті з виробництва і назавжди позбавлені можливості повернутися в нього. Сюди відносяться люди похилого віку, каліки та інваліди праці, а також декласовані елементи - злодії, повії, жебраки, бродяги.

. Інституціональне безробіття виникає, коли сама організація ринку праці недостатньо ефективна: інформація про вакансії неповна, допомога по безробіттю завищено, податки на доходи занижені.

. Приховане безробіття характерна д...


Назад | сторінка 3 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Безробіття: типи безробіття, поняття &повної зайнятості&, визначення рівня ...
  • Реферат на тему: Крива Філіпса та проблеми взаємозв'язку інфляції і безробіття. Інфляці ...
  • Реферат на тему: Причини безробіття, її типи і способи розв'язання. Особливості безробі ...
  • Реферат на тему: Безробіття і її види. Особливості безробіття в Республіці Білорусь
  • Реферат на тему: Безробіття. Проблеми безробіття в Східній Європі