ля вітчизняної економіки. Її суть полягає в тому, що в умовах неповного використання ресурсів підприємства, викликаного економічною кризою, підприємства не звільняють працівників, а переводять на скорочений режим робочого часу (неповний робочий тиждень чи робочий день), або відправляють у вимушені неоплачувані відпустки. Формально таких працівників не можна визнати безробітними, однак фактично вони є такими.
. Технологічна безробіття новітня форма скорочення зайнятості робочої сили, пов'язана із запровадженням малолюдної та безлюдній технології, заснованої на електронній техніці.
Таким чином, безробіття є характерною рисою ринкової економіки. Вона повинна бути поставлена ??в певні рамки, в межах яких досягається режим оптимального росту і стан економічної стабільності.
.3 Причини безробіття
На перший погляд причини безробіття очевидні: занадто багато працівників претендує на занадто малу кількість робочих місць. Однак протягом 50 років це просте явище було найскладнішої головоломкою для економістів.
Основні причини безробіття:
1. надлишок населення (в цілому світова економіка трудоізбиточние, і стрімке зростання народонаселення сприяє цьому);
2. встановлення ставок заробітної плати вище?? авновесного рівня під тиском дій профспілок та соціально-економічної активності населення;
. витіснення праці капіталом в епоху науково-технічної революції;
. наявність монопсонии на ринку праці (підприємства-монопсоністом диктують умови оплати праці та занижують обсяг зайнятості);
. низький платоспроможний попит (відсутність попиту на товари та послуги знижує попит на працю, оскільки попит на працю носить похідний характер, а в результаті цього виникає безробіття).
Причини виникнення структурного безробіття виникають в результаті технічного прогресу, що скорочує попит на працівників одних професій і збільшує попит на працівників інших професій. Причини прихованого безробіття на російських підприємствах можна розділити на дві групи: причини, за якими керівники фірм не йдуть на масове звільнення працівників, і причини, за якими працівники самі не звільняються з підприємств, хоча заробітки часто ледве досягають прожиткового мінімуму; а вести затримується місяцями.
Перша група причин збереження прихованого безробіття включає наступні пункти. По-перше, навіть в умовах падіння виробництва керівники фірм намагаються зберегти кадри на перспективу, вводячи часткову зайнятість, оплачувані (і неоплачувані) відпустки. По-друге, збереження кадрів дозволяє сподіватися на фінансову підтримку держави. По-третє, часто у фірм просто немає коштів на виплату працівникам, що вивільняються посібників та заробітної плати на період працевлаштування відповідно до трудового законодавства. Тому звільнення відбуваються, як правило, з грифом за власним бажанням raquo ;, спровоковані усе погіршуються умовами праці та низькою заробітною платою.
Друга група причин збереження прихованого безробіття пов'язана з небажанням працівників покидати колишнє місце роботи навіть, незважаючи на жебрацьку зарплату. По-перше, у невеликих населених пунктах люди просто не мають іншої можливості знайти роботу. По-друге, для старшої вікової групи працездатного населення дуже важливий безперервний, стаж роботи для отримання пенсій. По-третє, допомога по безробіттю, навіть якщо його вдається отримати, не компенсує втрати у заробітній платі. По-четверте, у свідомості працівників дуже часто переважає такий фактор як стабільність зайнятості. Незважаючи на те, що багато людей підробляють у сфері тіньової економіки, а також в особистому підсобному господарстві, вони не втрачають зв'язку з основним місцем роботи, добровільно віддаючи перевагу неповну зайнятість.
Найбільше поширення в західній економічній науці отримали неокласична і кейнсіанська теорії безробіття.
Неокласичний напрям розглядає безробіття, як добровільне, викликане занадто високими вимогами до оплати праці тимчасове явище. Представлена ??працями Д.Гілдера, А.Лаф - Фера, М.Фелдстайн, Р.Холла та ін. За основу її взяті положення класичної теорії А.Сміта. Ці автори розглядають ринок праці як внутрішньо неоднорідну і динамічну систему зв'язків, яка підпорядковується ринковим законам.
Регулятором її служить ринковий механізм. Ціна праці (рівень заробітної плати) впливає на попит і пропозицію робочої сили, регулює їх співвідношення і підтримує необхідну рівновагу між ними. Ціна
на робочу силу швидко і гнучко реагує на кон'юнктуру ринку;
збільшується або зменшується залежно від реальної його потреби.
