ної інспекцією праці, навчальними закладами загальної освіти, закладами культури і мистецтва і т. д. Заступнику глави з соціальної політики підпорядковані: комітет соціального захисту населення району, установи освіти та культури, охорони здоров'я, відділ з молодіжної політики, фізичної культури і спорту.
Заступник голови району з безпеки, Ногтев Олександр Вікторович, курирує питання з громадської безпеки, мобілізаційної роботи, цивільної оборони та надзвичайних випадків, а також питання у справах недосконало літніх і захисту їх прав.
Заступник глави Адміністрації з організаційних питань, Лімарова Валентина Миколаївна, очолює такі блоки: організаційне управління, відділ реєстрації актів громадянського стану, архівний відділ, сектор інформаційного забезпечення, сектор по спец роботі і кадрам.
Заступник глави Адміністрації по житлово-комунальному та дорожньому господарству з виконанням обов'язків глави АМО "Подпорожском міське поселення" Самсонов Сергій Юрійович. Курирує питання по житлово-комунальному господарству та дорожньому господарству. p align="justify"> Розглянемо докладніше відділ по забезпеченню життєдіяльності.
Відділ створений з метою: організації забезпечення енергопостачань установ району, організації транспортного сполучення між населеними пунктами району, координації діяльності підприємств комунального комплексу на території району, створення умов для сталого розвитку всіх видів зв'язку і т. п.
Завдання відділу: організація сталого функціонування і розвитку комунального комплексу, транспортного сполучення та послуг зв'язку на території району.
Відділ життєзабезпечення здійснює контроль над споживанням енергоресурсів, здійснює моніторинг енергетичного обладнання та мереж для передачі енергії.
Тепер проведемо аналіз адміністрації Подпорожского району по основних елементів побудови організації (централізація, розподілення праці, масштаб керованості, ієрархія, рівні управління).
Централізація. Дана структура організації є централізованою, тому що спостерігається концентрація прав прийняття ключових рішень, зосередження владних повноважень на верхньому рівні керівництва.
Розподіл праці. Поділ робіт відбувається за рівнями ієрархії, як в цілому, так і в окремих частинах, тобто вертикальна спеціалізація. Робота в адміністрації не являє собою постадійне поділ робіт, у зв'язку з тим, що немає будь-якого кінцевого продукту. p align="justify"> Масштаб керованості. У даному випадку на вищих рівнях управління спостерігається широкий масштаб керованості. Так, у глави району чотири заступники. На більш низьких рівнях масштаб керованості набагато менше, в середньому 2-3 людини. p align="justify"> Ієрархія. До менеджерів вищої ланки в адміністрації району належать: глава району та його перший заступник. До менеджерів середньої ланки можна віднести решти заступників голови району та начальників відділів, що знаходяться в безпосередньому підпорядкуванні у голови району та його першого заступника. До менеджерів нижчої ланки відносяться начальники отелень, що знаходяться в підпорядкуванні у заступників голови району і т.д.
Рівні управління. У адміністрації можна виділити 4 рівня управління. Перший - це взаємодія глави району та працівників, безпосередньо йому підлеглих (першого заступника і т. д.). Другий рівень - це взаємодія першого заступника та підпорядкованих йому керівників. Третій рівень - взаємодія заступників голови району та начальників, підзвітних їм відділів. І четвертий рівень - це взаємодія начальників відділів та спеціалістів цих відділів. p align="justify"> 2. Методика роботи з персоналом
Методика відбору осіб, які претендують на включення в резерв управлінських кадрів Подпорожского муніципального району, розроблена відповідно Положенням про порядок формування резерву управлінських кадрів муніципального освіти В«Подпорожскій муніципальний район Ленінградської областіВ», затвердженим постановою Адміністрації Подпорожского муніципального району від 11 липня 2011. № 624 і визначає порядок та критерії відбору осіб для включення до резерву управлінських кадрів Подпорожского муніципального району (далі відповідно - претенденти, резерв). p align="justify"> Відбір претендентів здійснюється у два етапи.
На першому етапі документи громадян, що претендують на включення в резерв (далі - претенденти в порядку самовисування), попередньо розглядаються і оцінюються комісією з формування та підготовки резерву управлінських кадрів Подпорожкого муніципального району (далі - комісія), з метою визначення рівня професійних, ділових і особистісних якостей підготовки кожного з претендентів, їх відповідності кваліфікаційним вимогам, встановленим для посади, на заміщення яко...
