вства (тобто інтересів держави, суспільства, контрагентів, співробітників підприємства);
дотримання інтересів власника.
Одним з основних умов реалізації функцій фінансово контролю є наявність об'єктивної та актуальної фінансової інформації. Носіями такої інформації є бухгалтерські документи:
первинні облікові документи;
облікові регістри;
бухгалтерська звітність;
матеріали інвентаризацій.
Виділяють три види організації структури бухгалтерії:
лінійна організація - всі працівники бухгалтерії підпорядковуються безпосередньо головному бухгалтеру;
вертикальна організація - в бухгалтерії створюються проміжні ланки (відділи), очолювані старшими бухгалтерами;
функціональна організація - бухгалтерія складається з окремих структурних одиниць, кожна з яких виконує замкнутий цикл робіт (наприклад, по видах діяльності господарюючого суб'єкта або за територіальним підрозділам)
На період складання квартальної та річної бухгалтерської звітності в бухгалтерії можуть створюватися тимчасові групи з підготовки такої звітності.
Виділяють наступні підрозділи бухгалтерії:
розрахунковий відділ - нарахування оплати праці та соціальних виплат;
матеріальний відділ - облік матеріальних цінностей: основних засобів, матеріалів і запасів, готової продукції;
виробничий відділ - облік витрат на виробництво, калькуляція собівартості;
каса - операція з готівкою, цінними паперами;
загальний відділ - збір і групування інформації, формування звітності.
Відділи, які можуть входити до складу бухгалтерії, а можуть бути самостійними підрозділами:
відділ праці і заробітної плати - облік робочого часу, змін, відпусток, звільнень через хворобу тощо;
кошторисний відділ - по об'єктний розрахунок майбутніх доходів і витрат.
Самостійні підрозділи, з якими бухгалтерія взаємодіє найбільш тісно:
відділ кадрів - облік персоналу;
відділ логістики - організація складського господарства;
служба внутрішнього контролю - перевірки структурних підрозділів господарюючого суб'єкта. p align="justify"> Основним керівним ланкою в бухгалтерії є головний бухгалтер. p align="justify"> Головний бухгалтер - начальник бухгалтерії, що підкоряється безпосередньо керівнику підприємства. Він несе відповідальність за формування облікової політики, ведення бухгалтерського обліку та формування фінансової звітності. Розпорядження головного бухгалтера, що стосуються оформлення господарських операцій і надання в бухгалтерію відповідної інформації та документів, є обов'язковими для всіх працівників господарюючого суб'єкта. Головний бухгалтер підписує другий підписом банківські і касові документи, без такого підпису вони не приймаються до виконання. Призначення, звільнення і переміщення матеріально відповідальних осіб (касирів, завідувачів складами і т. п.) здійснюються за погодженням з головним бухгалтером. Головний бухгалтер зобов'язаний забезпечувати відповідність господарських операцій законом. Якщо існують розбіжності між керівником підприємства і головним бухгалтером з визначення законності окремої операції, головний бухгалтер ставить до відома керівника про свої заперечення. Головний бухгалтер підписує такий сумнівний документ тільки після вторинного письмового розпорядження керівника, де останній вказує, що ознайомлений із запереченнями головного бухгалтера та не згоден з ними, беручи всю відповідальність на себе. p align="justify"> У спеціальній літературі часто вказуються вимоги до особи, що претендує на посаду головного бухгалтера (за освітою, кваліфікації, членства у професійних асоціаціях, стажу та досвіду роботи, наявності або відсутності судимості). Проте слід розуміти, що це лише рекомендації; чинне законодавство Російської Федерації не містить жодних обмежень, що стосуються головного бухгалтера, - це має бути повнолітня дієздатна особа - і все. p align="justify"> Головний бухгалтер господарюючого суб'єкта зобов'язаний забезпечити виконання таких функцій:
повний, точний, достовірний і своєчасний облік майна та зобов'язань підприємства, операцій з їх руху;
облік витрат виробництва, виконання кошторисів доходів і витрат, визначення собівартості продукції;
визначення результатів фінансово-господарської діяльності підприємства;
нарахування та видачу заробітної плати та інших видів оплати праці та матеріального стимулювання,
