ustify"> контроль правильності витрачання фонду заробітної плати, встановлення посадових окладів, дотримання штатної дисципліни;
нарахування і своєчасне перерахування податків та інших обов'язкових платежів до бюджету;
погашення в строк банківських кредитів, формування встановлених резервних та інших фондів підприємства;
своєчасне стягнення дебіторської і погашення кредиторської заборгованості;
організація своєчасного і правильного проведення інвентаризацій майна, звірок взаєморозрахунків з контрагентами;
оформлення (спільно з юридичною службою) матеріалів щодо недостач і розкраданням грошових коштів та інших матеріальних цінностей, контроль за передачею цих матеріалів у слідчі або судові органи;
складання достовірної бухгалтерської звітності на основі первинної документації, представлення її у встановлені терміни адресатам;
участь в економічному аналізі фінансово-господарської діяльності з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів, попередження втрат і непродуктивних витрат,
участь працівників бухгалтерії в розробці та здійсненні заходів внутрішнього контролю,
забезпечення збереження бухгалтерських документів, передачу їх у встановлених випадках в архів.
2. Результати фінансової роботи в ГУОЗ В«Комсомольська Центральна районна лікарняВ»
.1 Аналіз фонду оплати праці в ГУОЗ В«Комсомольська Центральна районна лікарняВ»
На будь-якому підприємстві по праву одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку займає облік праці та заробітної плати, так як заробітна плата персоналу підприємства становить значну частину витрат організації, і від того, наскільки вірно і правильно дані витрати обчислені та віднесені на собівартість продукції, залежить правильність обчислення кінцевого фінансового результату господарської діяльності організації.
Формування та аналіз фонду заробітної плати - важливий спосіб оптимізації коштів на оплату праці в розрахунку на одиницю продукції. Аналіз використання фонду заробітної плати є вихідним пунктом планування, так як на його основі розраховуються і уточнюються багато планові показники. У той же час, за допомогою аналізу по завершенні планового періоду здійснюється контроль за виконанням встановлених планів по заробітній платі та пов'язаних з ними трудових показників, виявляються позитивні сторони економічної роботи з метою їх подальшого розвитку, а також недоліки, які повинні бути усунені. Аналіз витрат на оплату праці необхідний для вдосконалення систем оплати праці та пошуку нових підходів, що дозволяють при визначенні розміру заробітної плати максимально враховувати характер, складність і виробничу значимість виконуваних робіт, які сприяють зростанню зацікавленості працівників у підвищенні результатів індивідуальної праці і, як наслідок, роботи підприємства в цілому. p align="justify"> Розглянемо основні цілі, завдання і джерела аналізу ФОП. Аналіз використання фонду заробітної плати проводиться з метою перевірки обгрунтованості планування та оперативного управління організацією заробітної плати. У процесі аналізу встановлюється відповідність обсягу заробітної плати її запланованому рівню по структурних підрозділах підприємства, категоріям промислово-виробничого персоналу і по непромислової групи, виявляються причини відхилень і резерви економії заробітної плати. Аналіз проводиться з урахуванням кількісних і якісних показників економічної діяльності підприємства, з урахуванням розмірів заробітної плати на ринку праці в регіоні. p align="justify"> Аналіз використання фонду заробітної плати вирішує такі основні завдання:
перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці, розробка заходів з удосконалення систем плати праці та їх економічне обгрунтування;
визначення розмірів та динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;
систематична перевірка відхилень у витрачанні цього фонду від плану в цілому по підприємству, а також по окремих підрозділах, категоріям і групам працюючих;
виявлення основних причин абсолютних і відносних відхилень;
визначення значимості кожного фактора, що викликав позитивні або негативні відхилення і підготовка заходів щодо використання позитивних і усунення негативних впливів на загальний витрата заробітної плати;
виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати;
дослідження темпів зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці;
визначення економ...
