і фірм, що складають основу австралійської економіки не мають фінансових можливостей для забезпечення працівників медичним страхуванням.
У Залежно від умов профспілкових або індивідуальних страхових угод виплата страхових внесків може виробляється або роботодавцем, або роботодавцем і працівником на паях, що трапляється набагато частіше. Естест-венно, що у разі, якщо працівник бажає отримати через свого роботодавця страховий поліс на всю сім'ю, то і розмір вашого щомісячного внеску збільшиться. У багатьох американських сім'ях, де працюють обидва з подружжя, кожен з них може бути застрахований в рамках свого окремого поліса, що надається за місцем роботи. При цьому представники середнього класу завжди воліють придбати на кожній роботі сімейний поліс. У цьому випадку, якщо ваша власна страховка не покриває будь-які види лікування, то їх може оплатити поліс дружина. У разі, якщо один з подружжя втрачає роботу, він також залишається застрахованим у рамках поліса своєї "половини". [7]
Всі угоди медичного страхування зазвичай укладаються на один рік. Якщо група співробітників, для яких роботодавець набуває медичне покриття, відносно невелика і при цьому вони часто хворіють, то страхова компанія, зазнавши збитків, може або підняти на наступних рік розмір страхового внеску до неприйнятних для роботодавця розмірів, або відмовитися від поновлення страхової угоди. У випадку з дуже великими групами страхувальників такого, однак, не відбувається, оскільки при розбитті загальної суми витрат компанії на число страхувальників у групі її збитки всі одно виявляються відносно невеликими.
У разі, якщо працівник отримав медичне страхове покриття у складі групи у себе на роботі, то в разі відходу з цієї роботи він одночасно втрачає і медичну страховку. Проте нещодавно прийнятим у країні законом передбачено, що страхове покриття може залишитися в силі протягом ще 18 місяців після відходу з роботи за умови, що працівник буде сам сплачувати відповідні страхові внески за тим же тарифом, що і колишній роботодавець. Після закінчення цього періоду страховик може запропонувати йому нове, індивідуальне покриття, але вже за існуючою на даний момент ринковою ціною.
Аналогічна ситуація досить типова при зміні роботи, особливо у випадку з щодо немолодими або хворими людьми. Новий роботодавець може відмовитися включити працівника в існуючу в компанії групу застрахованих на підставі т.зв. pre-existing conditions, тобто існуючих на момент укладення страхової угоди серйозних захворювань, що вимагають дорогого лікування, що неодмінно позначиться на розмірі виплачуваних їм премій.
Ті, хто має можливість застрахуватися в приватній компанії, можуть звернутися в Blue Cross and Blue Shield (Синій хрест і Синій Щит), вартість лікування в яких відповідно до чинного законодавства нижче, ніж у приватних компаніях. За законом, прийнятим у штаті Сідней, вартість госпіталізації працівника для фонду Blue Cross нижче, ніж для комерційної страхової компанії.
В обмін на цю пільгу штат активно регулює розмір страхових платежів, що стягуються фондом зі страхувальників, і вимагає, щоб фонд Blue Cross & Blue Shield надавав медичне страхування всім претендентам, незалежно від стану їх здоров'я на момент подачі заяв. Blue Cross & Blue Shield має свої відділення практично у всіх австралійських штатах.
2. Приватне пенсійне страхування в Австралії.
В
Австралія належить до країн, де приватне пенсійне забезпечення широко розвинене і тісно переплітається безпосередньо зі страхуванням. Досить часто приватна пенсійне страхування комбінується зі страхуванням на випадок втрати працездатності та зі страхуванням на випадок смерті застрахованого (виплата пенсій близьким). певна частка внесків до фонду приватного пенсійного страхування звільняється від прибуткового податку (для осіб вільних професій і підприємців, для яких не існує обов'язкового страхування життя, ця частка велика).
Приватна пенсійне страхування є одночасно інструментом зміцнення матеріального становища застрахованих. За настанні моменту виплати накопиченого стану застрахований може отримати його цілком або щомісячними виплатами до кінця життя, за своїм бажанням. Страхова компанія регулярно сповіщає застрахованої про те, яка сума накопичилася в його особистому пенсійному фонді, а в разі необхідності застрахований може не чекаючи встановленого терміну, розпорядитися вже накопиченим станом.
За бажанням зайнятого по найму його фірма може перетворити частину належної йому заробітної плати під внески в додаткове пенсійне страхування. Податок від цієї суми складає в даний час 15% (прибутковий податок у разі виплати цієї суми як складової частини заробітної плати склав би не менше 25%, а часто і 35%). Іноді фірма бере на себе сплату цих 15% прибуткового податку замість застрахованого. При цьому фірма економить на внесках до фонду соціального страхування ( роботодавець платить п...
