нови Ради Міністрів СРСР від 22.11.1955 року і відповідне рішення ВЦРПС свідчило про призупинення означеної тенденції. По ряду позицій були закріплені нові обмеження, зокрема, в 1961 році були введені обмеження у видачі посібників з тимчасової непрацездатності внаслідок побутової травми і операції аборту. p align="justify"> Традиційно система соціального страхування поширювалася тільки на осіб, які працюють за трудовим договором. Поступово стали розширюватися категорії осіб, які є застрахованими в порядку соціального страхування. У 1964 році право на державне соціальне страхування отримали провідні колгоспні кадри: голови, спеціалісти та механізатори. p align="justify"> Постанова Ради Міністрів і ВЦРПС від 27.03.1970 року закріпило введення системи соціального страхування для всіх членів колгоспів. Дана система була побудована на принципах державного соціального страхування, але мала ряд особливостей за видами і нормами забезпечення, порядку обчислення і виплати допомог та ін
Окрема В«колгоспна системаВ» проіснувала аж до 1991 роки, коли вона була об'єднана з державною. Тоді колгоспники були повністю прирівняні до робітників і службовців у сфері соціального страхування і пенсійного забезпечення. p align="justify"> У 80-х роках було введено ряд заходів щодо посилення державної допомоги сім'ям, які мають дітей. Працюючі і навчаються матері стали отримувати частково оплачувану відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку одного року, а пізніше - до півтора років. Збільшується тривалість допологової відпустки до 70 днів, а термін виплати допомоги по догляду за хворою дитиною - до 14 днів. Встановлюється видача допомоги з тимчасової непрацездатності на весь період санаторного лікування дитини-інваліда віком до 16 років. p align="justify"> Важливим правовим актом у розглянутий період стала Постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 23.02.1984 року В«Про посібниках з державного соціального страхуванняВ», гідність якого пов'язане, насамперед, з тим, що воно кодифікувати всі видані досі урядові рішення з даного питання у вигляді Основних умов забезпечення допомогою. ВЦРПС було доручено затвердити Положення про порядок забезпечення зазначеними посібниками, а також надано право дозволяти у виняткових випадках видачу допомог працівникам, яким воно не могло бути призначене за загальними правилами. З часом ВЦРПС делегував це право нижчестоящим профспілковим органам. p align="justify"> Аналіз діяли в той час нормативних актів показав непослідовну зміну підходів до організації соціального захисту, яка здійснювалася то на принципах соціального страхування, то на принципах соціального забезпечення.
Новий етап в існуванні профспілкового руху в Росії почався з процесу відтворення загальноросійських профспілок у 1990 році. Установчий з'їзд профспілок РРФСР проголосив створення Федерації незалежних профспілок Росії (ФНПР), яка об'єднала більшість російських галузевих профспілок і територіальних профоб'єднань.
Ринкові реформи в Росії призвели до сукупності взаємопов'язаних соціальних змін у суспільстві - формуванню нової соціальної структури, нових соціально-трудових відносин, затребуваності нових принципів і методів їх регулювання. Ці соціальні процеси викликали до життя нові соціальні інститути або докорінно змінили роль і місце в суспільстві раніше існуючих соціальних інститутів. p align="justify"> У якісно нових соціальних, економічних, політичних умовах Росії професійні спілки придбали нове становище і роль у суспільстві, функціонують як соціальний інститут нового демократичного суспільства ринкової економіки;
В умовах формування демократичної, правової держави професійні спілки, відповідно до Федерального закону Російської Федерації В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» (див. ст.2, ст.5) стали В«добровільним громадським об'єднанням громадян, ... створюваним з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів В»,В« ... незалежні у своїй діяльності від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, їх об'єднань, їм не підзвітні і не підконтрольні В».
У Законі визначено основні права профспілок:
. На представництво та захист соціально-трудових прав та інтересів працівників;
. На сприяння зайнятості;
. На ведення колективних переговорів, укладання угод, колективних договорів та контроль за їх виконанням;
. На врегулювання колективних трудових спорів;
. Профспілки мають рівні, з іншими соціальними партнерами, права на паритетну участь в управлінні державними фондами соціального страхування, зайнятості, медичного страхування, пенсійним та ін;
. Право на інформацію;
. ...
