Наші лідери повинні навчитися не тільки вчити, але також тренувати і виховувати своїх послідовників. Це шлях до перетворення послідовників у лідерів. p align="justify"> Новий лідер має сприйняти принципи і практику лідерства, що застосовувалися Ісусом Христом. Він сказав: "Ідіть за Мною, і я зроблю вас ловцями людейВ» (Мт. 4:19). Традиційні християнські лідери кажуть: "Ідіть за нами, і ми розповімо вам про необхідність для людей рибного лову". Лідерство в церкві зосереджується на питанні "що" - новозавітні принципи лідерства орієнтують на питання "як". Лідери повинні бути здатні навчити послідовників практичному додатку істин. лідер керівник послідовник
Секрет перетворення послідовників у лідерів полягає ввовлеченності їх у справу . На жаль, церква являє собою зібрання груп найбільш незалучених людей у ​​нашому суспільстві. Тиждень за тижнем, місяць за місяцем, рік за роком християни збираються в церкві, щоб поспостерігати за жменькою своїх побратимів, які працюють. Ми повинні усвідомити, що лідерами стають через дію, а не через спостереження.
Ісус розумів, що Його послідовники ніколи не стануть лідерами, лише спостерігаючи за Його діяннями, - і Він залучив їх в справу. "Скликав Він Дванадцятьох, і дав їм силу та владу над усіма демонами, і вздоровляти хвороб, і послав їх проповідувати Царство Боже та зціляти хворих" (Лк 9:1-2). У наступному розділі ми бачимо, що Він залучив до своєї справи ще більше служителів: "Після того призначив Господь і інших Сімдесят, і послав їх по двох перед Себе до кожного міста та місця, куди Сам мав іти, і сказав їм: жнив багато, а робітників мало; тож благайте Господаря жнива, щоб робітників вислав на жниво Своє "(Лк 10:1-2).
Робота лідера закінчується тоді, коли його місце займають послідовники. Ісус залучив учнів не в якусь допоміжну роботу. Він доручив їм робити те, що робив Сам. Цією вкрай важливо. У першому розділі ми визначили лідерство як залучення людей до того, щоб наслідувати приклад, і керівництво ними в процесі навчання тому, що робить лідер. Згідно з цим визначенням, лідери нового типу повинні зосередитися на залученні послідовників в ту справу, яким зайняті лідери. br/>
Висновок
Єдине, що дається нам безкоштовно, - це порятунок. Все інше має ціну, і ціна лідерства дуже висока . Це одна з причин нинішньої гострої нестачі лідерів в нашій країні.
Стати лідером бажають багато. Багато шукають керівного становища. Проте мало хто хоче платити високу ціну, яку вимагає ефективне лідерство. p align="justify"> Для того, щоб стати хорошим лідером, потрібно час. Їм не стають в один день. Не можна навчитися ефективному лідерству, сидячи в класній кімнаті. Уміння лише викладати різноманітні теорії та принципи лідерства не зробить вас хорошим лідером. Зовнішнє лідерство не має нічого спільного з справжнім. p align="justify"> Ми повинні мати на увазі, що незалежно від того, що робила людина як лідер в секулярному світі, заради духовного лідерства в Божій справі він повинен спершу впокориться і затратити час і сили на духовне піднесення. В опануванні мистецтвом лідера немає коротких шляхів. p align="justify"> Якщо ж ви все ще хочете стати хорошим лідером, то запевняю вас, що прибуток від ваших "інвестицій" буде багато більше тієї ціни, яку ви заплатите за лідерство.
Література
1. Біблія. Книги Священного писання Старого і Нового Хавета. Канонічні. У російській перекладі з параллелнимі місцями. Москва. Російське Біблійне товариство, 2000.;
2. Барклі У. Коментарі до Нового Заповіту. - Одеса: Одеська Богословська семінарія, 2002// Електронна бібліотека "Цитата з Біблії");
. Принципи біблійного керівництва. Міжнародний університет "Бачення". - Рівне, 2011.
. Інтернет ресурс:
