ча обидві ці цілі теж були присутні. Його головною метою було зробити з Своїх послідовників лідерів. p align="justify"> Ось чому Ісус домігся успіху як лідер. Ось чому керівники первісної церкви домоглися успіху в поширенні Євангелія по всьому відомому тоді світу. І ось чому так успішно діє сьогодні комунізм. Як вчив і показав нам своїм прикладом Ісус Христос, як показали діячі первісної церкви, як діяв потім комунізм, заимствовавший це з Нового Завіту, мета лідерства - зробити з послідовників лідерів. p align="justify"> Отже, дивлячись на приклад Ісуса Христа і повертаючись до принципів лідерства, сформульованим і здійсненим Їм і керівниками ранньохристиянської громади, ми можемо дати нове визначення поняттю "
лідер": це той, хто приваблює людей послідувати своєму прикладу, направляє їх по обраному шляху, вчить робити те, що робить сам. Яка різниця між звичайними, традиційними лідерами і тими, хто наслідує у лідерстві Ісусу Христу? І ті, і інші - кличуть інших наслідувати їх приклад. На жаль, традиційні лідери на цьому зупиняються. Однак найважливіші завдання попереду, бо мета лідерів нового типу готувати своїх послідовників до того, щоб вони могли виконувати їх, лідерів, функції. Ефективно працюють лідери вчаться відтворювати себе в інших. Їх мета - допомогти своїм послідовникам стати лідерами. p align="justify"> Ми повинні готувати лідерів, які не тільки знають, як залучити послідовників і керувати ними, а й уміють зробити з послідовників лідерів.
2. Якості ефективного лідерства
Христос володів шістьма важливими якостями, які зробили Його найбільшим лідером, якого коли-небудь знав світ. Нам потрібно уважно розглянути ці якості, бо нові лідери мають увібрати їх у себе, якщо бажають наслідувати приклад Христа. p align="justify"> Ось ці шість якостей:
В· ефективні лідери піклуються про людей;
В· ефективні лідери володіють твердими переконаннями, якими вони керуються в житті;
В· ефективні лідери вміють залучити людей до своєї справи;
В· ефективні лідери спонукають людей діяти найкращим чином;
В· ефективні лідери знають, як навчити людей робити те, що роблять вони;
В· ефективні лідери знають, коли перерізати повідець і дозволити своїм послідовникам діяти самостійно.
Традиційні лідери володіють першими чотирма якостями, проте найважливіші - два останніх.
Традиційні та новозавітні лідери володіють поруч подібних якостей. Однак у лідерів того й іншого типу по-різному розставлені акценти: новозавітний лідер володіє двома дуже важливими якостями, які відсутні у лідера традиційного. p align="justify"> Лідери обох типів піклуються про людей, мають тверді переконання, якими керуються в житті, мають здатність залучати до своєї справи нових людей і спонукати їх діяти найкращим чином.
Але крім цього, новозавітні лідери знають, як готувати людей до того, щоб вони ставали лідерами, знають, в який момент перерізати повідець і дозволити їм самостійно керувати своїми послідовниками.
3. Перетворювати послідовників у лідерів
Християнська церква веде війну, війну проти "правителів цього світу темряви, проти духів злоби піднебесних" (Еф. 6:12). Щоб перемогти в цій війні, церква відчайдушно потребує великому числі благочестивих лідерів, які дозволили б Богові діяти через них Своєю силою проти сил зла. Якщо ми хочемо знову знайти силу, то нам потрібні нові лідери - які знають, як перетворювати своїх послідовників у лідерів. p align="justify"> У традиційному лідерстві упор робився на викладання певних істин, фактів і принципів. Тому формальне освіта орієнтована на підготовку викладачів і проповідників. Однак між теоретичним (teaching) і практичним (training) навчанням мається глибоке розходження. Перше закінчується тоді, коли людина засвоїв певну інформацію. Нові лідери повинні усвідомити, що це лише перший крок. Після викладу інформації встає найважливіше завдання - навчити послідовників використовувати цю інформацію. p align="justify"> Практичне навчання - це перетворення інформації в діяльність. До останнього часу тільки дуже сильно мотивовані церковні активісти переходили від навчання до застосування знань, причому головним чином це стосувалося їх самих. Такі люди рідкісні. Вони знають, як важко застосовувати знання всупереч устремлінням своїх лідерів - адже ці лідери вчили їх зовсім іншому. p align="justify"> Навчання практичному застосуванню знань, тренування і виховання повинні стати в церкві нормою. ...
