приклад, якщо співробітник одержує надбавку, а він нічого не зробив, щоб її заслужити, у Вас, ймовірно з'явиться десяток незадоволених. Коли підлеглий робить помилку, йому потрібно вказати на неї, він повинен її визнати, а потім треба забути про це. Лідер завжди чесний. Бути чесним стосовно керівництва - це говорити вищестоящим менеджерам те, що їм, можливо, не завжди приємно чути. Бути чесним по відношенню до підлеглих - це говорити коли вони праві, і коли вони не праві. Бути чесним - це уміння визнавати свої помилки. Не завжди легко сказати правду, не обмежить почуття інших і не показавшись нетактовним, але чесність в інтересах загального блага - фірми і її співробітників - завжди повинна бути понад усе. Лідер честолюбний. Він радіє не тільки за себе, але і за досягнення співробітників і розділяє їхній успіх. Він надихає в такий спосіб інших своїм ентузіазмом і енергією, і всі процвітають по службі. Лідер послідовний і скромний. Він не потребує лестощів оточуючих, до того ж йому не треба приховувати свої помилки. Лідер повинен бути наставником. Він допомагає своїм підлеглим розвивати в собі впевненість, любов до людей, честолюбство, ентузіазм, чесність, врівноваженість і рішучість. Лідер упевнений у собі. Впевненість у собі без зарозумілості, віра у свої сили без зарозумілості - ось відмінні риси сильного лідера. p align="justify"> Підводячи підсумок, мені б хотілося виділити основні якості, якими повинен володіти сучасний керівник, які безумовно характеризують його як провідну одиницю. Це - сукупність організаторських навичок, особливостей мислення (здатність працювати над кількома проблемами одночасно, стійкість в ситуації невизначеності), рис характеру (наполегливість, енергійність, сензетивні). Я вважаю, що будь-який успішний керівник (матеріально людина, що відбулася) - завжди лідер, і тут немає винятків. Якщо ти вмієш адекватно планувати діяльність підприємства в умовах фінансової нестабільності у світі, якщо тебе, з одного боку, відрізняє наполегливість у прийнятті рішень, а з іншого - розуміння відносно до співробітників твоєї компанії - значить, ти володієш лідерськими якостями, які допоможуть тобі втримати авангардні позиції на ринку. Лідерство - є складова конкурентної фактора, що забезпечує авансове перевагу перед компаніями-конкурентами. p align="justify"> Директорами не народжуються, директорами стають! br/>
