трудящих-мігрантів досягла щорічної величини в 35 млн чол. в порівнянні з 3,5 млн в 1960 р. Структура МРРС включає не тільки мігрантів, а й міграційні служби різних рівнів, а також міжнародні організації, що займаються питаннями юридичного статусу трудящих-іноземців, охорони їх праці, надання їм соціальних гарантій і т.п.
Говорячи про процеси переміщення значних мас населення, слід підкреслити, що в даній лекції розглядається лише трудова міграція, тобто викликаний соціально-економічними мотивами переїзд людей з однієї країни в іншу. Серед чинників, які змушують громадян шукати роботу за межами батьківщини, головними є прагнення до поліпшення якості життя та ефективному застосуванню своїх здібностей. У той же час такі негативні соціально-економічні явища, як безробіття та аграрне перенаселення, безумовно, відіграють свою роль у мотивації до тимчасової або постійної переміни країни проживання.
Важливо відзначити, що сучасні держави докладають зусиль з регулювання трудової міграції. Право-ше вираз взаємної зацікавленості напрямних (країн-експортерів) і приймаючих (країн-імпортерів) мігрантів країн зазвичай здійснюється у формі двох-або багатосторонніх угод. Суттєве сприяння у підготовці міжнародних конвенцій у цій області надають такі глобальні організації, як Комісія ООН з народонаселення, Міжнародна організація праці (МОП), Міжнародна організація з міграції (MOM). Прикладом регіональної структури, що займається захистом прав трудящих мігрантів, служить західноєвропейський Міжурядовий комітет з питань міграції (Сімі). Базовими міжнародними нормативними актами, які регулюють відносини в рамках МРРС, є Конвенції МОП 1962, 1975 і 1982 рр.. Статті цих документів регулюють питання найму мігрантів, гарантій їх прав, боротьби з нелегальними каналами міграції і т. д.
Що стосується політики Уряду РФ в цьому питанні, то створена в 1992 р. Федеральна міграційна служба діє в рамках загальнодержавної комплексної міграційної програми на основі Федерального закону "Про порядок виїзду з Російської Федерації та в'їзду в неї "від 15 серпня 1996 р. У країні також надані ліцензії більш ніж 150 приватним і змішаним компаніям, займаються оформленням працевлаштування російських громадян за кордоном або прийомом іноземної робочої сили в нашій країні. З питань міграційної політики укладені двосторонні координуючі угоди РФ з низкою країн: Німеччиною, Китаєм, Польщею, Словаччиною, Фінляндією і деякими іншими [2]. br/>
1.2. Основні напрями та центри трудової міграції
Трудова міграція характерна практично для всіх національних економік. Проте рівень її інтенсивності істотно розрізняється в тому чи іншому регіоні світу. Найбільш інтенсивні потоки трудящих-мігрантів відзначаються при наявності значного контрасту в рівнях соціально-економічного розвитку і темпах природного демографічного приросту країн - експортерів та імпортерів робочої сили. З чотирьох основних напрямків міграції за обсягом су...
