тодів управління, з'явилися трести та синдикати, а такоже формально Вивчай можлівість участі трудящих у процесі управління. На цьом етапі у 1920 р. Було Створено Центральний інститут праці (ЦІП), Який Очола О. Гастєв. у цею Период здійснюваліся інтенсівні розробки з НОП, Було Створено Раду НОП при Наркоматі робітнічо-Селянської інспекції.
О. Гастєв Зробив квартальна внесок у Розвиток НОП. Его провідні праці: "Як треба працювати" (1921), "Виховання культури" (1923), "Трудові установки" (1924), "Установка виробництва методом ЦІП" (1927), "формування та організація праці" (1929). Загаль ВІН бачивши прежде 200 монографій.
У работе "Як треба працювати" Гастєв Зробив 15 основних правил для будь-якої праці:
В· спершу продумай усю роботу досконально;
В· підготуй увесь Потрібний інструмент и обладнання;
В· забери з РОБОЧЕГО місця всі зайве, вітрі бруд;
В· інструмент Розкладай у строгому порядку;
В· Знайди зручне положення для Виконання роботи;
В· Входячи в роботові поступово;
В· прілаштовуйся, настроюйся на роботові;
В· роби рівномірні перерви;
В· працюй рівномірно (без надмірніх зусіль);
В· во время РОБОТИ НЕ Їж, що не пий, не впали;
В· Не Відривайся во время роботи для Іншої справи;
В· ЯКЩО робот не вдається, що не хвилюйся, через паузу - вновь до роботи;
В· за вдалого Виконання роботи НЕ віхваляйся, зроби паузу;
В· у разі повної невдачі стрімать І знову розпочінай роботу;
В· после Завершення роботи Залишаюсь чистимо робоче місце.
Основним досягнені О. Гастєва, для создания власної Теорії необхідне творче критичності переосмислені теоретичного надбання та практичного досвіду, что були накопічені у промислово розвинення странах. Саме тому вважається, что ідеї, вісунуті его Інститутом, сформовані як оригінальна Концепція, яка увібрала в собі всі найцінніше, что існувало на тій годину у західній науці управління. Вона охоплювала комплексно СФЕРИ техніки, технології, биологии, псіхофізіології, ЕКОНОМІКИ, истории, педагогікі, а такоже зародки кібернетики, інженерної психології, ергономікі. Самі розробник називаєся Цю концепцію техно-біосоціальною. p> Велику уваг О. Гастєв пріділяв культурі праці, яка, на его мнение, має економічний вимір. Таким чином, НОП, за О. Гастєвім, - це й культура РОБОЧЕГО місця. Головне правило Спільної праці - приховуватися, а не демонструваті свою індівідуальність, вміті на перше місце ставити НЕ Власні, а Суспільні Захоплення. У работе "Як треба працювати" вчений Визначи Такі стадії вінахідніцтва: задум, модель, конструкція, товар, и дів характеристику Кожній Із них.
Щодо НОП наголошував, что вона є точно розрахованою організацією праці. Щоб цього досягті звітність, ВСІ Способи праці розкласті на окремі частині, порівняті їх между собою, зверни Кращий Варіант, сделать роботу най економнішою. Отже, НОП засновалося на строго врахованому досвіді. ...
