озміру спадкової маси, одержуваної приватною особою, розмірів домоволодіння, торгового підприємства і так далі). Так само вважаю важливим відзначити, що велике значення набули договори оренди та концесії, на підставі яких державне майно передавалося в користування приватних осіб. У липні 1921 року постанова РНК регламентувало порядок здачі в оренду і заборонило одностороннє розірвання договору поза судового порядку розгляду спорів. Орендарю надавалося право збувати продукцію підприємства на вільний ринок, договір міг передбачати постачання підприємства державним сировиною. Разом з тим на орендаря покладався ряд обов'язків: договір визначав, якого роду вироби і в якій кількості повинен виробляти орендар; визначалася частка продукції, обов'язкова для здачі державі; на орендаря покладалися обов'язок підтримувати підприємство на належному технічному рівні. Терміни оренди жорстко регламентувалися, як і інші умови оренди [2].
Земельний кодекс РРФСР був прийнятий і введений в дію в 1922. Його складовою частиною став Закон В«про трудовий землекористуванніВ», прийнятий у травні 1922 року. Кодекс складався з основних положень і трьох частин: про трудовий землекористуванні, про міських землях і державних земельних имуществах, про землеустрій і переселення.
Кодекс В«назавжди скасовував право приватної В»власності на землю, надра, води і ліси в межах РРФСР. Всі землі сільськогосподарського призначення складають єдиний державний земельний фонд, що у заведовании Наркомзему і його місцевих органів. Право безпосереднього користування надається: трудовим землевласникам та їх об'єднанням, міським поселенням, державним установам і підприємствам. Решта землі знаходяться в безпосередньому розпорядженні Наркомзему. Купівля, продаж, заповіт, дарування, заставу землі заборонялися, а порушники піддавалися кримінальним покаранням.
Кодекс законів про працю РРФСР так само вступив в дію в 1922 році. Він складався з сімнадцяти глав. У загальній частині визначалося, що положення кодексу поширюються на всі підприємства і всіх осіб, які застосовували найману працю за винагороду. Надання громадянам роботи здійснювалося через орган Наркомтруда [3]. В особливих випадках РНК міг видавати постанови про притягнення громадян до праці в порядку трудової повинності. В якості основних правових форм залучення до праці закон передбачав колективний і трудовий договори. Визнавалися недійсними умови договору, що погіршують становище наймаються в порівнянні з умовами, встановленими законами про працю, а також умови, В«клонящие до обмеження політичних і загальногромадянських прав трудящих В». Розмір винагороди за працю не міг бути менше обов'язкового мінімуму оплати, встановленого для даної категорії праці державою.
Порівняно з кодексом про працю 1918 року, що передбачав порядок державного соціального забезпечення [4], новий КЗпП РРФСР 1922 року вводив порядок соціального страхування у державних, громадських, коопе...
