Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Державна освітня установа вищої професійної освіти
Волгоградський Державний Технічний Університет
(ВолгГТУ)
Кафедра політології і права
семестрова робота
з правознавства
Тема: Трудовий договір: умови і порядок укладення
Виконав: студент групи
ФЕУ-112с. Гребеннікова Ю.Г.
Перевірив: викладач
Пелюшенко А.В.
Волгоград 2011
Зміст
Введення
Глава 1. Загальні положення трудового договору
.1 Загальні положення: специфіка поняття, висновок і сторони трудового договору
.2 Гарантії при прийомі на роботу
Глава 2. Особливості документації договору
.1 Строк трудового договору
.2 Документи, необхідні при прийомі на роботу
.3 Наказ (розпорядження) про прийом на роботу
Висновок
Список літератури
Введення
Трудовий договір є головною підставою виникнення трудових відносин між роботодавцем та працівником. Трудове законодавство в Росії орієнтоване, насамперед, на захист інтересів працівника, тому ймовірність витрат, пов'язаних з укладенням та розірванням трудових договорів, і їх розмір досить високий. Мінімізувати витрати у разі їх виникнення роботодавець може тільки знанням і грамотним використанням положень закону при роботі з трудовими договорами. p align="justify"> Трудовий договір, таким чином, можна розглядати як основу, В«стриженьВ» всього трудового права.
Про актуальність теми також свідчить і той факт, то правове регулювання даного інституту в зв'язку з прийняттям нового Трудового кодексу РФ зазнало серйозних змін. Істотним нововведенням слід визнати появу в трудовому законодавстві нормативних вимог до змісту трудового договору, докладного визначення випадків укладення строкового трудового договору, до правил вступу трудового договору в силу і інші багатозначні для практичного застосування законодавчих уточнення, в тому числі і про порядок припинення та розірвання трудового договору .
Об'єкт досліджень являє собою реально існуючі суспільні відносини, що виникають в ході укладання трудового договору.
Предмет досліджень трудовий договір, як складний комплексний інститут трудового права, і як підстава (фундамент) трудових відносин працівника і роботодавця.
Основна мета роботи полягає в тому, щоб всебічно вивчити і глибоко проаналізувати сучасний праворозуміння трудового договору, а також на основі теоретичного і практичного матеріалу систем...
