- відповідно до господарської корисністю продуктивністю свого фактора. Так, по відношенню до володарям робочої сили (тобто найманим працівникам) діє відомий принцип розподілу по праці. Він означає, що розмір доходів кожного трудящого залежить від конкретної ринкової оцінки значущості даного виду праці, а також від його кінцевих результатів (скільки, чого, як і якого якості вироблено).
3. Розподіл по накопиченому майну . Він проявляється в отриманні додаткових доходів тими, хто накопичує і передає у спадок яку власність (землю, підприємства, будинку, цінні папери та інше майно).
4. Привілейоване розподіл особливо характерно для країн з нерозвиненою демократією і громадянськи пасивним суспільством. Там правителі самоправно перерозподіляють суспільні блага на свою користь, влаштовуючи для себе підвищені оклади і пенсії, поліпшені умови життя, праці, лікування, відпочинку та інші пільги. Монтень прав: В«не злидні, але скоріше достаток породжує в нас жадібність В».
У реальності всі чотири розглянутих принципу нерідко по-різному поєднуються. Наприклад, в СРСР для В«трудящих масВ» переважала зрівнялівка, а для верхівки компартії (КПРС) і держапарату існували різноманітні привілеї. У той час як В«масиВ» випробовували на собі тяготи низьких доходів, товарних дефіцитів, перенаселених комунальних квартир, гуртожитків, підвалів і пр., номенклатурна еліта мала високі доходи, шикарні квартири, машини, дачі, прекрасні харчування та побут. Однак, яка б система розподілу не була, в будь-якому сучасному суспільстві неминуче нерівність доходів людей. [6]
1.3 Проблеми нерівності доходів у суспільстві
Ще Вольтер нагадував, що ми вже давно не живемо в тому В«золотом столітті, коли люди народжувалися рівноправними і отримували однакову частку соковитих плодів необробленій землі В». І дійсно, в умовах розвинутого ринку існування нерівності об'єктивно задано тим, що ринкова система - це безпристрасний і жорсткий механізм, який не знає благодійності та винагороджує людей лише за кінцевою ефективності їх діяльності. Люди ж вельми різняться між собою: за працьовитістю, активності, здібностям, освіти, володінню власністю, за вмінням продуктивно витрачати доходи. Значить, вони не можуть працювати, заробляти і жити однаково. p> І це абсолютно нормально, що ринок через свою систему диференційованого винагороди об'єктивно виявляє різні можливості людей, визначаючи, В«кому бути лікарем або адвокатом, кому збирати сміття і підмітати вулиці В». Самое безглузде і шкідливе для людства, говорить Форд, - стверджувати, що всі люди рівні. Вони дуже різні, і той, В«хто багато створюєВ», повинен і В«багато приносити в свій будинок В», і навпаки. Саме в цьому полягає В«сувора соціальна справедливість, що випливає тільки з людської праці В». Благодійності в оплаті праці місця немає. Кожен отримує рівно стільки, скільки заслужив.
Інша річ - рівень соціальної політики держави. Воно, як у...
