ї роботи звітність, здобудуть від безпосередно начальника Загальну характеристику Підрозділу (про укомплектованість Особова складом и технікою, службово-Бойові Завдання, что віконуються, морально-психологічний стан та стан військової дісціпліні, бойової и гуманітарної підготовкі.
Разом з командиром звітність, Скласти план прийому посади (додаток 1), у якому візначіті ПЕРЕЛІК ЗАХОДІВ, послідовність и Терміни їхнього проведення. Командир роти, як правило, особисто Дає необхідні вказівкі офіцеру, Який здає и пріймає посаду, проводити їхній Інструктаж.
Зміст планом, Терміни его Виконання залежався від кількості Особова складу, діслокації Підрозділу (окремо діслоковане, розташоване при управлінні частині, батальйону), ОБСЯГИ ї умів Виконання завдань бойової служби, кількості и фактичного стану культурно-освітнього майна, стану документації. План винен включаться повний ПЕРЕЛІК ЗАХОДІВ, зв'язаних Із прийомов посади и містіті чіткі и реальні Терміни. Смороду встановлюються командиром Частини и звичайна НЕ перевіщують п'яти днів.
З'ясування ї оцінка ОБСЯГИ роботи, что Стоїть при прійомі посади, віробляється на Основі Вказівок заступника командира з виховної роботи, безпосередно начальника и з Бесідам з заступником, что здає посаду.
звичайний план прийому посади містіть у Собі наступні елєменти:
особистові знайомство з військовослужбовцями Підрозділу;
Вивчення організації бойової служби, бойової и гуманітарної підготовкі, стану ротного господарства;
попереднє Вивчення стану роботи Громадського організацій;
знайомство з адміністрацією об'єкта, что охороняється;
прийом справ;
комісійний прийом культурноосвітнього майна Із Складання відповідного Акту;
Подання командиру роти рапортом про прийом посади й усна Доповідь про свои зауваження.
Для найбільш раціонального розподілу годині доцільно Передбачити одночасне відпрацьовування декількох ЕЛЕМЕНТІВ планом, Наприклад, у ході Вивчення організації бойової служби можна знайомитися з підлеглімі, проводячі індівідуальні Бесідам з військовослужбовцями, нужно поцікавітіся таборували їхніх службових карток та інше.
Самовидець командира роти з виховної роботи, что здає посаду, має право вісунутісь до управління Частини Тільки после представлення командиру роти відповідного письмовий рапортом про здачу справ и посади.
Правильний підхід призначеня офіцера до вступивши на посаду - одна з надійніх гарантій Впевнений качана й ефективного Виконання ним своих функціональніх обов'язків.
З метою планомірного и послідовного входження в посаду відразу после ее Прийняття призначеня заступник командира роти з виховної роботи винен обов'язково Скласти Спеціальний план. Терміни в ньом повінні буті самими оптимальними. Виконання зазначеного плану буде свідчіті про Хід ПРОФЕСІЙНОГО становлення заступник командира роти з виховної роботи
Качан роботи з підлеглімі. ...
