ні процеси повинні супроводжуватися скороченням неефективних робочих місць, вивільненням і перенавчанням працівників, розширенням сфери послуг, розвитком інноваційних напрямів діяльності, виникненням нових професій.
Діюча в даний час система управління охороною праці побудована більшою мірою на принципах реагування на страхові випадки, а не на принципах їх профілактики.
Незважаючи на фиксируемое в 2007 році органами державного нагляду і контролю та державної статистики зниження рівня виробничого травматизму та професійних захворювань в організаціях більшості видів економічної діяльності, стан умов і охорони праці в цілому залишається незадовільним, а характеризують її показники не забезпечують повною мірою достовірність одержуваної інформації. p> За порівняно з 2006 роком відзначається зростання показників, що характеризують виробничий травматизм зі смертельним наслідком (в результаті нещасних випадків на виробництві у 2007 році загинуло на 105 осіб більше, ніж у 2006 році), що обумовлено великими аваріями з великою кількістю загиблих у організаціях, зайнятих видобутком корисних копалин. p> Відзначається зростання питомої ваги обтяжених випадків профзахворювань (з двома і більше одночасно встановленими діагнозами). При цьому у 81,3% від загального числа осіб з вперше встановленими профзахворюваннями виявлені важкі форми профзахворювань, що свідчить про недостатню ефективність системи медичних оглядів та профпатологічний допомоги.
Стан умов праці залишається незадовільним. За даними Росстату продовжилося збільшення питомої ваги працівників, що працюють в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, який на кінець 2007 року склав 24,9% (у 2006 р. - 23,4%). Зберігаються стабільно високими показники, що характеризують зайнятість жінок у шкідливих умовах праці, а також показники профзахворюваності серед жінок. Залишаються незадовільними умови праці в організаціях малого бізнесу, в яких коефіцієнт частоти виробничого травматизму майже в 3 рази вище, ніж у середньому по Російській Федерації, що зумовлено недотриманням роботодавцями вимог законодавства про охорону праці. p> Пріоритетні напряму діяльності щодо поліпшення умов і охорони праці передбачено Концепцією демографічної політики Російської Федерації на період до 2025 року, затвердженої Указом Президента Російської Федерації від 09.10.2007 р. № 1351, Плану заходів щодо реалізації Концепції в 2008-2010 роках, затвердженим розпорядженням Уряду Російської Федерації від 14 лютого 2008 р. № 170-р, яким передбачається розробка та реалізація Програми дій щодо поліпшення умов і охорони праці по окремим планом.
Реалізація Програми здійснюватиметься в три етапи - 3, 5 і 10 років.
На першому етапі (2008-2010 рр..) планується знизити смертність працездатного населення, обумовлену виробничими чинниками, загальний і виробничий травматизм, а також профзахворюваність як мінімум на 8-10%.
На другому етап...
