Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Різновид методу опитування

Реферат Різновид методу опитування





дей з якихось питань і охопити велику кількість людей за короткий термін.

Піонером використання анкети в психологічному дослідженні вважають Ф. Гальтона, який у своєму дослідженні впливу спадковості і середовища на рівень інтелектуальних досягнень за допомогою анкети опитав сотню найбільших британських вчених [1, 44 с.].

Види анкетування За кількістю респондентів

В· Індивідуальне анкетування (один респондент)

В· Групове анкетування (кілька респондентів)

В· Масове анкетування (від сотні до тисяч респондентів)

По повноті охоплення

В· Суцільне (опитування всіх представників вибірки)

В· Вибіркове (опитування частини вибірки)

За типом контактів з респондентом

В· Очне (у присутності дослідника-анкетера)

В· Заочне (анкетер відсутній)

o Розсилка анкет по поштою p> o Публікація анкет в пресі

o Публікація анкет в інтернеті p> o Вручення та збір анкет за місцем проживання, роботи і т. д. [1, 42 с.]

Онлайн анкетування

Зі зростанням популярності Інтернету все більш затребуваним способом збору даних стає онлайн анкетування. Дизайн онлайн опитувальників часто впливає на результат опитування. До таких факторів дизайну відносять якість керівництва опитувальників, доступні формати представлення даних (питань), способи управління, пропрацьованість та етичні складові опитувальника.

Ряд сайтів дає безкоштовну можливість створити онлайн опитувальник і зібрати дані:

В· BuddyQuiz. Обмеження: до 10 питань, вибір з 4 відповідей на кожному кроці. p> В· SurveyMonkey.com. Користувачі обмежені збором інформації про 100 респондентах [2, 46 с.]. <В  особистісних тестів В 

Тести особистості призначені для виявлення та оцінки особливостей ментальних здібностей або інтелекту; вони поділяються на тести дії (цільові особистісні тести) і ситуаційні тести, призначені для оцінки прийняття рішення випробуваним в експериментальній (Специфічної) ситуації. p> До тестів дії (цільовим особистісним тестах) можна віднести:

1. Тест структури інтелекту (Р. Амтхауера, 1953), модифікація - Методика дослідження особливостей мислення (міома).

2. Прогресивні матриці Равена (Дж.К.Равен, 1936) - оцінка особливостей та рівня інтелекту.

3. Корректурная проба - оцінка концентрації і стійкості уваги (Б.Бурдон, 1895). p> 4. Тест пам'яті Мейли - оцінка зорової, слухової пам'яті.

5. Шкала оцінки Озерецкого - оцінка рухових умінь і окремих компонентів моторики (Н.І.Озерецкій, 1923). p> 6. Тест В«СпіральВ» - оцінка рухових функцій. p> 7. Тест В«ЛінеограммиВ» - оцінка перемикання уваги, пластичності розумових функцій.

8. Тест В«Комбінаторні здібностіВ». p> 9. Тест В«Встановлення закономірностейВ» - оцінка уваги, пам'яті, логічного мислення. p> 10. Тест В«Червоно-чорні таблиціВ» - оцінка перемикання уваги. p> 11. Тест В«Переплутані лініїВ» - оцінка стійкості ува...


Назад | сторінка 3 з 5 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Тест для перевіркі концентрації уваги
  • Реферат на тему: Соціологічні види інтерв'ю в журналістиці: опитування, інтерв'юванн ...
  • Реферат на тему: Створення програми в Borland Delphi, тест Амтхауера
  • Реферат на тему: Тест восьми потягів Сонди і його модифікація
  • Реферат на тему: Фокус-група та онлайн-опитування