ексті договору, за яким об'єктом виступають грошові кошти, умови про нарахування та сплату відсотків. Тому часто робляться неправильні висновки, а саме укладений договір позики визнають безвідсотковим, що може призвести до несприятливих наслідків. p align="justify"> Якщо в договорі відсутні умови про розмір відсотків або не вказано, що договір безвідплатний, відсотки доведеться платити все одно. Їх розмір буде визначатися виходячи із ставки рефінансування, встановленої ЦБ РФ. Дана обставина має важливе значення не тільки для співробітника, але і для компанії-позикодавця, оскільки в такій ситуації в її обліку повинні відображатися інші доходи. Якщо за вказаними договорами не визначають доходи компанії, то при виявленні цього порушення в ході проведення заходів податкового контролю компанія-позикодавець найімовірніше буде притягнута до податкової відповідальності. p align="justify"> Договір позики розробляється компанією самостійно. У договорі передачі грошових коштів необхідно вказати:
суму наданого позики;
цілі, на які буде використаний позику;
форму видачі позики;
термін повернення (погашення) позики;
розмір процентів та порядок їх сплати;
форму повернення позики;
можливість дострокового погашення отриманої суми позики.
При видачі працівнику позики готівкою з каси слід враховувати роз'яснення фахівців Банку Росії, які дані в листі від 4 грудня 2007 р. № 190-Т. У ньому зазначено, що готівкові гроші, що надійшли в касу організації за продані товари, виконані роботи або надані послуги, не можна витрачати на видачу позик. Тому гроші для видачі позики потрібно спеціально отримати в банку за чеком. p align="justify"> Погасити позику працівник може шляхом внесення грошей до каси. Якщо ж договором передбачені щомісячні платежі в погашення суми, то найчастіше це оформляють утриманням певної суми із заробітної плати. Для цього працівник повинен написати відповідну заяву. p align="justify"> Суми, видані працівникам, відображають за дебетом рахунка 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціямиВ» (субрахунок 1 В«Розрахунки за наданими позикамиВ»). Причому видати можна як готівкові гроші з каси, так і перерахувати на рахунок працівника в банку. Що має бути зазначено в тексті договору. p align="justify"> У тих випадках, коли за користування грошима працівник сплачує відсотки, у організації утворюється дохід. Такі суми визнають іншими доходами на підставі пункту 7 ПБО 9/99 В«Доходи організаціїВ». p align="justify"> Суми позик, видані працівникам, не відносяться до фінансових вкладень - це випливає з Інструкції про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку (затверджено наказом Мінфіну Росії від 31 жовтня 2000 р. № 94н).
По-перше, для обліку таких сум призначений рахунок 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими...
