операціямиВ», який використовують незалежно від виду позики - процентний або безвідсотковий.
По-друге, в описі до рахунку 58 В«Фінансові вкладенняВ» прямо зазначено, що на субрахунку В«Надані позикиВ» не враховують суми позик, видані працівникам. У пункті 3 ПБО 19/02 В«Облік фінансових вкладеньВ» говориться, що до фінансових вкладень відносяться позики, надані саме іншим організаціям. p align="justify"> Тому в бухгалтерській звітності суми будь-яких позик, виданих працівникам організації, відображають у складі короткострокової або довгострокової дебіторської заборгованості.
У таблиці 1 представлений перелік проводок, застосовуваних при розрахунках з персоналом за наданими позиками.
Таблиця 1
Перелік проводок, застосовуваних при розрахунках з персоналом за наданими позиками
Зміст господарської операциидебеткредитОтражена видача зацма сотрудніку73-150, 51Погашеніе позики та процентов50, 5173-1Начіслен ПДФО із суми матеріальної вигоди від економії на процентах73-168Начіслени відсотки за користування займом73-191-1Удержано з заробітної плати в погашення позики та відсотків 7073-1 бухгалтерський облік матеріальний збиток персонал
Таким чином, надані позики можуть видаватися працівникам підприємства за оплатній і безоплатній основі. Незалежно від характеру позики, що надається працівникові, він повинен бути оформлений договором позики, який повинен бути містити дані про призначення позики, про термін надання, про спосіб погашення, про суму позики. p align="justify"> Облік розрахунків з персоналом за наданими позиками ведеться із застосуванням рахунку 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціямиВ» (субрахунок 1 В«Розрахунки за предоставленнвм позикамиВ»).
1.2 Розрахунки з відшкодування матеріального збитку
Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності - обмежену і повну.
Обмежена відповідальність встановлюється в межах середньомісячного заробітку винної особи. До такої відповідальності може бути притягнутий будь-який працівник підприємства, якщо він заподіяв їй шкоду. p align="justify"> З листа Роструда від 19 жовтня 2006 р. № 1746-6-1 випливає, що обмежена матеріальна відповідальність полягає в тому, що працівник зобов'язаний відшкодувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду, але не більше свого середньомісячного заробітку.
Стягнути з винного суму збитку в межах його середньомісячного заробітку компанія може на підставі розпорядження (наказу) свого керівника. При незгоді з таким розпорядженням працівник може оскаржити його в суді. p align="justify"> Повна матеріальна відповідальність передбачає, що винуватець повинен відшкодувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі. Півлечь праців...
