встановлює вимоги до службового поводження цивільного службовця. Так у пунктах вказується на заборони, 8) не вчиняти вчинки, що ганьблять його честь і гідність; 13) не допускати конфліктних ситуацій, здатних завдати шкоди його репутації або авторитету державного органу; 9) виявляти коректність у поводженні з громадянами. p align="justify"> Істотне вимога п. 8 ч. 1 статті до службового поводження цивільного службовця полягає в тому, що він не повинен здійснювати вчинки, що ганьблять його честь і гідність. Для цього він повинен дотримуватися норм службової, професійної етики та правила ділового поведінки, завжди поводитися так, щоб сприяти створенню гарної репутації відповідного державного органу та зміцнювати віру громадян у чесність, неупередженість цивільного службовця і ефективність роботи представленого ним органу. p align="justify"> З іншого боку, для того, щоб правильно орієнтуватися при виборі того чи іншого поведінкового дії, цивільний службовець повинен бути здатний дотримуватися загальноприйнятих критеріїв об'єктивної оцінки виникаючих різних життєвих ситуацій, керуватися при цьому усталеними моральними стандартами.
Слід мати на увазі, що норми моралі, якими керуються цивільні службовці, не можуть грунтуватися тільки на власному уявленні про моральність, бо визначаються вони і громадськими уявленнями про поведінку державних службовців. Очевидно, що для оцінки етичної поведінки державного службовця повинен застосовуватися більш високий стандарт, ніж для оцінки вчинків інших громадян. Критерії оцінки поведінки цивільних службовців повинні бути більш вимогливими, ніж звичайні усталені уявлення про моральність. p align="justify"> Крім того, не можна не брати до уваги, що оцінки моральних та етичних норм і цінностей у сучасному російському соціумі істотно різняться, відрізняються різноваріантність і суб'єктивністю - особливо в умовах перегляду, а то й заперечення сформованих раніше норм і цінностей.
Відтак, є часом скрутним врахувати значне розмаїття виникаючих поведінкових ситуацій, констатувати, що насправді мав місце вчинок, який порочить честь і гідність цивільного службовця, і тим більше визначити прийнятні заходи впливу, насамперед дисциплінарного, за порушення даної вимоги до службового поводження. Передбачити всі моральні колізії, що виникають у практичній діяльності громадянського службовця, зрозуміло, неможливо. І тим більше відобразити їх нормативно. Тому видається, що тільки від особистої моральної позиції і ціннісних орієнтацій цивільного службовця залежить у вирішальній мірі, чи вважає він допустимим здійснювати вчинки, які можуть бути витлумачені як порочать його честь і гідність. p align="justify"> Цивільний службовець відповідно до п. 13 ч. 1 статті зобов'язаний не допускати конфліктних ситуацій, здатних завдати шкоди його репутації або авторитету державного органу, в якому він проходить службу. Тут слід мати на увазі, що мова йде про поведінку цивільно...
