рення робочої сили з точки зору як економічних, так і соціальних критеріїв.
Ефективна зайнятість не тотожна раціональної, оскільки остання не завжди економічно вигідна. Прикладом може слугувати будівництво нових об'єктів з метою поліпшення демографічної структури, залучення в суспільне виробництво працездатного населення. p align="justify"> Слід розрізняти види і форми зайнятості.
Види зайнятості - це розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами і галузями народного господарства: у промисловості, сільському господарстві, на транспорті тощо
Форми зайнятості - організаційно-правові способи, умови працевикористання (повний або неповний робочий день, жорсткий або гнучкий режим праці та відпочинку, робота основна або додаткова, постійна або тимчасова, на підприємстві або вдома і т. д.).
Розрізняють основну і спеціальну форми зайнятості.
Основна форма регулюється поряд з трудовим законодавством типовими правилами внутрішнього розпорядку дня робітників і службовців підприємств, установ, організацій. Правила зумовлюють порядок прийому і звільнення робітників і службовців, режим робочого часу, обов'язки адміністрації та працівників тощо
Спеціальна форма зайнятості відрізняється від основної тим, що трудова діяльність працівників не співпадає з типовими правилами і потребує особливому правовому регулюванні. Сюди відноситься зайнятість з режимом неповного робочого дня, неповного робочого тижня, на умовах надомництва, за сумісництвом, а також кооперативна трудова діяльність та ін
Зайнятими вважаються:
- працюють за наймом;
- тимчасово відсутні в зв'язку з непрацездатністю, відпусткою, підвищенням кваліфікації, припиненням виробництва;
- самостійно забезпечують себе роботою;
- призначені або затверджені на оплачувану посаду;
- проходять службу у збройних силах;
- працездатні громадяни, які навчаються в школах та інших навчальних закладах, у тому числі навчаються за направленням служби зайнятості.
Під вторинною зайнятістю розуміється добровільна (постійна або тимчасова) оплачувана трудова діяльність, що здійснюється у вільний від основної роботи час, є невід'ємним елементом будь-якого ринку праці і отримує ту чи іншу поширеність в залежності від загальної соціально-економічної ситуації в країні, рівня оплати праці, законодавчого регулювання зайнятості економічно активного населення. [5. c.15]
Динаміка формування трудових ресурсів та економічно активного населення у вирішальній ...
