омпенсацій , збільшилася і склала в цілому по Росії 41,7% від загального числа працюючих у зазначених організаціях. При цьому слід зазначити, що в останні роки відносна чисельність працівників, яким встановлено хоча б один вид компенсацій, істотно перевищує відносну чисельність працівників, зайнятих у шкідливих і (або) небезпечних умовах праці. br/>
1. Атестація робочих місць за умовами праці
Атестація робочих місць за умовами праці (АРМ УТ) - це оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність державним нормативним вимогам охорони праці.
Статтею 6 Трудового Кодексу Російської Федерації (ТК РФ) передбачено, що до відання федеральних органів державної влади у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин належить прийняття обов'язкових для застосування на всій території Російської Федерації федеральних законів та інших нормативних правових актів, що встановлюють, зокрема, систему та порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, державної експертизи умов праці, підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці.
Поняття умов праці розкрито у статті 209 ТК РФ. Відповідно до положень названої статті під умовами праці розуміється сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника. p align="justify"> Абзац 10 частини 2 статті 212 ТК РФ інкримінує обов'язок роботодавця проведення АРМ УТ.
Атестація включає в себе гігієнічну оцінку умов праці, оцінку травмобезопасності, забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ). Для виявлення небезпечних чи шкідливих виробничих факторів при проведенні АРМ оцінюється кілька факторів з метою їх нівелрованія роботодавцями, що в кінцевому підсумку спрямоване на створення нешкідливих та безпечних умов праці. p align="justify"> З точки зору роботодавця - атестація робочих місць процедура обов'язкова. А працівникові проведена атестація робочих місць може принести додаткові преференції. Якщо в результаті проведення АРМ буде виявлено, що умови праці на робочому місці не відповідають існуючим нормативам і є шкідливими або небезпечними, то роботодавець повинен надати працівникам додаткові пільги і компенсації. Зокрема, до таких гарантій відносяться:
В· встановлення підвищеного розміру оплати праці (ст. 146 ТК РФ <# "justify"> Крім того, дані атестації робочих місць за умовами праці можна використовувати в цілях:
В· надання працівникам, що приймаються на роботу, достовірної інформації про умови праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, про заходи захисту від впл...
