Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Перетворювач нового типу Yokogawa EJA430А і основні компоненти датчика

Реферат Перетворювач нового типу Yokogawa EJA430А і основні компоненти датчика





луг в географічних районах, характерних для цільового сегмента);

перспективи зростання в осяжному майбутньому;

низький рівень конкуренції;

фінансові показники: виручка, рентабельність продажів, рентабельність інвестицій, прибуток в абсолютному вираженні, капіталізація компанії, рентабельність активів.

Задача 5. Залучення партнерів із зовнішнього ринку


Для того щоб активізувати роботу російських підприємств з експортних постачань продукції та її продажу за кордоном, необхідний постійний партнер, наприклад у вигляді спільного акціонерного товариства. Залучення партнерів на зовнішньому ринку вимагає підготовки рекламної документації, участі у виробленні рекомендацій щодо підвищення якості товарів, укладання договорів з підприємствами на постачання великих партій товарів, організації виробництва нових товарів, що користуються попитом. p align="justify"> Питання

У даній ситуації, які функції повинен прийняти на себе закордонний партнер?

зрозуміти стратегію бізнесу, погодитися з проектами виробництва і збуту;

забезпечити контакти з місцевими фірмами, наприклад транспортними;

виділити ринок збуту;

заручитися підтримкою і повагою місцевих органів влади та урядових кіл.


Задача 6


Як зберегти відносини і не зруйнувати фірму?

Багато співробітників, які стояли біля витоків створення фірми, скаржаться, що керівник тепер недоступний: шикарний кабінет, дорога машина, охорона, роз'їзди. Інші працівники, бачачи поведінку господарів фірми, зайнятих підвищенням свого добробуту, задають собі питання: а за ці кілька років, що я віддав фірмі, ніж мене віддячили? Підвищили зарплату? Не дуже-то мене тут оцінили! Не кожному адже поясниш про тягар відповідальності і про те, що більше отримує той, хто ризикує. p align="justify"> Багато хто з таких давніх співробітників не в силах перенести зростання і успішність фірми. Вони йдуть на пошуки маленьких, "затишних" компаній. Напевно, не варто їх утримувати. p align="justify"> Психологічні проблеми у фірмі з'являються на самому початку роботи, коли весь колектив працює як одна невелика сім'я. Є такий небезпечний момент - отримання перших грошей. Заздалегідь домовитися про їх використання в нашому бізнесі чомусь не прийнято: сповідається принцип - спочатку заробимо, потім почнемо ділити. p align="justify"> Ця установка чревата майбутніми конфліктами. Коли гроші починають накопичуватися, хтось з партнерів вважає за необхідне повністю вкласти їх у розвиток. Інші закликають відразу ділити і витрачати. Коли виникають суперечливі думки, "тріщину" дають не тільки дружні, а й родинні зв'язки. Трапляється, що фірма розпадається, так і не почавши працюва...


Назад | сторінка 3 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Доходи, прибуток і рентабельність фірми
  • Реферат на тему: Конкурентоспроможність товарів на ринку послуг. Вибір цільового сегмента н ...
  • Реферат на тему: Вірш Тургенєва І.С. "Коли мене не буде"
  • Реферат на тему: Впровадження проекту створення відділу управління НДДКР в організаційній ст ...
  • Реферат на тему: Показники ефективності роботи підприємства щодо залучення та факторів підви ...