Вся реалізована продукція ТОВ "ФРЕГАТ-центр" сертифікована і відповідає ГОСТам. p align="justify"> Органами управління ТОВ "ФРЕГАТ-центр" є загальні збори Учасників товариства; директор (одноособовий виконавчий орган).
Для здійснення поточної діяльності підприємством відкритий розрахунковий рахунок у Брянському філії банку Банк ВТБ (ЗАТ). Як юридична особа, ТОВ "ФРЕГАТ-центр" зареєстровано в ІМНС Фокінского району м. Брянська. За даними Держкомстату Брянської області підприємство оцінюється як середнє. p align="justify"> Розглянемо основні економічні показники діяльності підприємства в табл.1. Грунтуючись на представлених даних можна зробити наступні висновки:
Таблиця 1 - Основні економічні показники діяльності ТОВ "ФРЕГАТ-центр" за 2006-2008 рр..
ПоказателиЗначениеОтклонение показників 2008 2006 2007 2008 р. від 2006от 2007Денежная виручка підприємства, т. руб. 721161067681525648044845796Среднегодовая чисельність працівників, чол., У т. ч. зайнятих: 2782832961813 - в основному виробництві, чол. 254259266127Велічіна основних виробничих фондів, т. руб. 14053170982225882055160в т. ч. за основною деятельности14041170862225882175172Себестоимость продукції, тис. руб. 53859812781157426188334464Чістая прибуток, тис. руб. -5272058444849752390Рентабельность господарської діяльності,% -0,00730,01930,02920,03650,0099
за весь досліджуваний період простежувалася позитивна динаміка основних економічних показників, в цілому виручка підприємства зросла за три роки на 80 448 тис. руб., а собівартість - на 61883 тис. руб., що свідчить про зниження затратоемкую продукції ;
динаміка прибутку підприємства також заслуговує позитивної оцінки: якщо в 2006 р. фінансовим результатом діяльності ТОВ "ФРЕГАТ-центр" були збитки (527 тис. руб.), то в 2007 р. вперше з 2004 р . підприємство отримало прибуток у розмірі 2058 тис. руб., яка за 2008 р. була збільшена більше ніж у два рази і досягла значення 4448 тис. руб.;
при цьому рівень рентабельності господарської діяльності в 2008 р. склав 2,92% порівняно з від'ємним значенням 2006;
в цілому на підприємстві ТОВ "ФРЕГАТ-центр" спостерігається зростання торгового обороту, вкладення підприємства в виробничі фонди також виросли на 8205 тис. руб. за 2006-2008 рр..;
чисельність працівників збільшилася на 18 чол.
Виробничо-торговельна діяльність у ТОВ "ФРЕГАТ-центр" здійснюється із залученням найманої праці. Громадяни приймаються на роботу за трудовим договором (контрактом). На кожного працівника ведеться трудова книжка в порядку, встановленому для робітників і службовців. Працівники підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у встановленому законодавством РФ порядку. p align="justify"> Трудовий колектив ТОВ "ФРЕГАТ-центр" складають всі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору (контракту), взаємини трудового колективу з ТОВ "ФРЕГАТ-центр", охорона праці, соціальний розвиток, участь працівників у прибутку ТОВ "ФРЕГАТ-центр" регулюється чинним законодавством, Статутом підприємства та колективним договором (угодою). Працівники ТОВ "ФРЕГАТ-центр" підлягають соціальному та медичному страхуванню та соціальному забезпеченню в установленому законом порядку. p align="justify"> Колективний договір ТОВ "ФРЕГАТ-центр" укладено з метою забезпечення дотримання трудових і соціальних гарантій працівників, створення сприятливих умов діяльності організації, спрямований на забезпечення стабільності та ефективності роботи організації, на підвищення життєвого рівня працівників, а також на забезпечення взаємної відповідальності сторін за виконанням трудового законодавства, інших актів, що містять норми трудового права, галузевої тарифної угоди та цього договору.
Колективний договір ТОВ "ФРЕГАТ-центр" є правовим актом, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. З метою забезпечення стійкості і ритмічності роботи організації, підвищення рівня життя працівників роботодавець зобов'язується забезпечувати:
стабільне фінансове становище організації;
підвищення ефективності виробництва;
створення безпечних умов праці;
вдосконалення оплати та нормування праці;
реалізацію програми соціального захисту працівників, пенсіонерів, інвалідів галузі;
підвищення професійного рівня працівників.
Встановлений мінімальний розмір місячної тарифної ставки є основою диференціації мінімальних розмірів тарифних ставок (окладів) усіх професійно-кваліфікованих груп робітників, включаючи працівників організації невиробничої сфери, що входять в структуру орган...
