іків, які отримали вищу освіту, на 1991 р. було в 3 рази більше, ніж жінок. p align="justify"> Серед дітей у всьому світі, що не вчилися в школі, дві третини складають дівчинки. Кількість неписьменних жінок у всьому світі перевищує кількість неписьменних чоловіків на 70%. p align="justify"> Можливості у професійній діяльності
Кращі посади на роботі найчастіше дістаються чоловікам, а не жінкам, навіть якщо останні мають таку ж кваліфікацію. Дискримінація жінок має місце і тоді, коли встановлюється заробітна плата: за однакову працю у них вона менше, у США, наприклад, на 30-40%, Великобританії - на 49%, у Німеччині - на 38%, у Франції - на 28% . Вражаюче, але навіть у такій В«жіночійВ» професійній сфері, як педагогіка, вчителі-жінки одержують у США 89% зарплати вчителів-чоловіків. Деякі дослідження показують, що жінки отримують нижчу стартову зарплату, навіть якщо ведуть наполегливі переговори з роботодавцем, а зі збільшенням стажу одержують меншу надбавку до платні. Сімдесят п'ять відсотків таких випадків залишаються непоясненим. p align="justify"> Можна назвати наступні приблизні причини такого стану справ. p align="justify"> 1. Можливо, що на різну оплату праці впливає той фактор, що жінки часто переривають свою трудову діяльність на якийсь час, щоб зайнятися вихованням малолітніх дітей. Тому вони менше сил і енергії приділяють професійної діяльності. Однак є дані, що на оплачуваній роботі жінки трудяться більше старанно, ніж чоловіки.
2. У ряді випадків спрацьовує упередженість роботодавців, схильних розглядати роботу, виконану жінками, як менш цінну, особливо якщо відсутні об'єктивні критерії і жінка виконує роботу, що традиційно вважається привілеєм чоловіків .
. Вважається також, що жінки не відчувають потреби або не очікують отримувати те ж платню, що і чоловіки, навіть якщо вони погоджуються зайняти високу посаду. Дійсно, Ш. Берн посилається на ряд досліджень західних учених, в яких показано, що жінки очікують і запитують меншу оплату праці, так як не тільки свій, а й взагалі жіноча праця оцінюють більш низько, ніж праця чоловіків. Можливо, це пов'язано з кількома причинами: меншою оцінкою своїх здібностей, порівнянням своєї зарплати не з такою чоловіків, а з зарплатою жінок, яким платять менше. Однак це не завжди так. Багато жінок хочуть отримувати рівну з чоловіками заробітну плату, особливо коли дізнаються, що іншим платять більше.
Таким чином, задоволеність чи незадоволеність жінок своєю заробітною платою залежить від того, порівнюють вони її з такою інших жінок, або із заробітною платою чоловіків, що займаються тією ж діяльністю. p align="justify"> Характерно, що в міру зростання можливостей для проникнення в В«чоловічіВ» професії збільшується кількість жінок, що відчувають нерівність у своєму соціальному стані. ...
