і досягнення основних цілей його діяльності.
Основоположним принципом нормативно-правового регулювання процесу ознайомлення конкретного працівника підприємства з відомостями, що становлять комерційну таємницю, є правомірність доступу цього працівника до конкретних відомостями або їх носіям.
Основні умови правомірного доступу персоналу до комерційної інформації включають:
- підписання працівником зобов'язання про нерозголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю, а також трудового договору, який відповідно до ст. 57 Трудового кодексу Російської Федерації може містити ці зобов'язання;
наявність у працівника оформленого в установленому порядку допуску до відомостей, що становлять комерційну таємницю;
наявність затверджених керівником підприємства посадових (функціональних) обов'язків працівника, що визначають коло його завдань і обсяг необхідної для їх вирішення інформації;
оформлення дозволу керівника підприємства на ознайомлення працівника з конкретною інформацією, яка є комерційною таємницею, і її носіями.
Процес регулювання доступу працівників до комерційної таємниці спрямований на виключення необгрунтованого розширення кола осіб, що допускаються на підприємстві до інформації різного ступеня конфіденційності, і витоку цієї інформації, а також доступу до неї громадян, які не мають на те дозволу повноважних посадових осіб.
Основна мета дозвільної системи доступу персоналу до комерційної таємниці - виключення нанесення збитків підприємству допомогою несанкціонованого поширення відомостей, що становлять комерційну таємницю.
Щоб зрозуміти роль дозвільної системи доступу до інформації всіх категорій співробітників, у тому числі відряджених осіб, в сукупності з іншими організаційними, правовими та іншими заходами, спрямованими на встановлення режиму комерційної таємниці, необхідно розглянути порядок правової регламентації даної системи. Вона повинна бути простою, але досить ефективною, гнучкою та адекватно реагувати на зміни, що відбуваються в господарській, виробничої та інших сферах діяльності підприємства.
У структурі управління процесом доступу особливе місце займають керівник підприємства і його заступники. Однак найбільш важлива роль у цій структурі відводиться керівникам структурних підрозділів підприємства, співробітники яких безпосередньо допускаються до комерційної таємниці (працюють з носіями відомостей, що становлять комерційну таємницю). Ці керівники наділяються правом визначати ступінь доступу безпосередньо підпорядкованих їм співробітників до конкретних відомостями ...
